、经济补偿金、退还押金和补缴社会保险，多次的维权让申诉人心力交瘁，为维护申诉人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申诉人 年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民 ...
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； 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的 没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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，将一号综合大楼，二号综合大楼二楼量化到全体职工身上，作为清偿职工的欠发工资和欠缴的劳动保险费，组合成该B服装厂(B服装厂1997年1月的职工 。 2008年8月，C公司到企业社会保险局参保，为本人建立与C公司的企业职工基本养老社会保险关系，并从1995年8月缴纳养老保险费1个月。 2014年1月本人 ...
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给申请人量化了一个月的社会保险，并直到2008年才由第三人给予补缴。对于破产财产的其余部分（应付社会保险费19个月、应付职工工资4500多元、失业救济金 陷入讼累，为维护自身权益，不得已基于以上事实和理由，另案向区仲裁委就申请人为怀化市服装厂职工等劳动关系提出仲裁申请，请仲裁委主持公道，查清事实真相， ...
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乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险 依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理 ...
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，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条 报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和 ...
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（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法 ）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤， ...
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，我将会被裁掉，但对于补偿我有如下7个疑问： 疑问一：我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年？ 1997年8月入职后运管所并未立即与我签订 年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“乙方加班工资基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的；”为由，立即要求解除劳动关系并索赔共计13531元人民币，并补缴齐社会保险。 请公司领导审批 ...
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量具有限公司（下简称宏迪公司）从2016年4月至今的社会保险不能办理】侵犯劳动者合法权益等违法行为！ 事实和理由 本人于2002年8月20日进入巨丰公司 ，好像劳动局相关部门与巨丰公司的关系很特殊 一样）！ 然后，我来到余浙江省宁波市姚市劳动监察大队，表示要投诉巨丰公司克扣工资、违法解除劳动合同及弄虚 ...
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