算不上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修 ...
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算不上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修 ...
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算不上是扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只要求她仅支付电脑的维修 ...
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在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署时公司方的签名及盖章处均是空白 ，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会出现错误的情况。所以我想选择一次性结算工资，但是目前和公司进行交涉以后公司方面还是拒绝支付，必须 ...
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人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位 关于停发7月工资的信息； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够 ...
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公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工 去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具 ...
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2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15 下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司人员才说了“领导认为不 ...
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1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最迟不超过 ...
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因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下 正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其工资，如按旷工计算，计算到多久？ ...
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了离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08 5月期间,按 照新法必须在离职后发放竟业补偿,还是按照以前所谓的竟业补偿含工 资内, 离职后不再补偿. 问题3 员工主动离职,公司是否不在支付竟业补偿费?...
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