和我说有五险，但是我上岗后既没有与我签订劳动合同，也没有提供五险，曾经出差培训三天，酒店要求我签订了一份协议，内容是要求我一定要工作满一年，否则就要赔偿酒店五千元。但是培训回酒店后，上级两次随意调动我的岗位，目前我的岗位与之前培训的内容完全不符，因此想提出 ...
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和我说有五险，但是我上岗后既没有与我签订劳动合同，也没有提供五险，曾经出差培训三天，酒店要求我签订了一份协议，内容是要求我一定要工作满一年，否则就要赔偿酒店五千元。但是培训回酒店后，上级两次随意调动我的岗位，目前我的岗位与之前培训的内容完全不符，因此想提出 ...
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找了一家中介介绍工作，与中介签订合同，内容大致为：在4周内为我安排岗位工作，同工同酬。如有不符，全额退款。我缴纳了一定费用，现在中介没有按规定时间为 或实习），双方合同自然终止。 8、补充协议：和单位签定劳动合同一周后，付清余款。 此合同签定之日起生效，该合同一式两份，均享有同等法律效应。 双方有签字 ...
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，有办理北京户口的资格。本人2012年9月份入职，签订了一年的劳动合同，并且在2013年8月7日续签了5年的劳动合同。 在入职时，本人不清楚公司 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反 ...
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，有办理北京户口的资格。本人2012年9月份入职，签订了一年的劳动合同，并且在2013年8月7日续签了5年的劳动合同。 在入职时，本人不清楚公司 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反 ...
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人事处说户口已经办下来了，但是我现在感觉这单位不适合自己发展，故准备5月份满一年后辞职。我未与单位签署有《竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在 内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的补偿金； 6本协议为双方签订劳动合同的 ...
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的11月1日还是前往北京培训但不是岗位培训，是一个叫普惠的经贸学校给培训，一共去北京培训的有47个孩子，到北京每个人交了两万多的费用，两个 结果是和用工单位签的第三方合同，一个叫双瑞餐饮有限公司的，如果当初他们说是与第三方签订协议我们家长绝对不会让孩子去，还有一部分学生家长还没认识上去，我们要求退费的 ...
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时签订培训协议，一共5万元。前两年是培训期（包括在职培训），第三年开始是服务器，服务期一共3年。我现在的情况是服务期内只干了 津贴2200。问题在于这个2200是否专项被用于培训了，因为我现在的工资构成是基本工资1800+岗位津贴1600+交通津贴1100。这样至少前面的2200一半应该可以算作是交通 ...
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单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的 ...
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劳务派遣合同工作，2019年12月5号公司让我们到黄河科技学院黄河源酒店报到进行培训，包括4天下午的军训，请优秀站长和公司领导讲述工作经验，企业文化和发卡收费 号签劳动派遣合同(合同的岗位，发工资的时间，工资数目，甲方都是空白的，两份合同都收走了)然后19号培训完让我们签订了补充协议(大致内容是公司对 ...
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