我的公司通知我将在12月31日解除我的劳动合同，在计算经济补偿金的“工资”上双方出现了分歧。我在2010年及2011年有一笔特殊奖金（金额颇大），公司拖延至今年3月才发。在计算经济补偿金时，公司没有把这笔在3月发的奖金纳入过去12个月平均月工资的计算。这种做法符合法例吗？我可否提出诉讼？...
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经济补偿金的计算是解除合同时前12个月的工资，是否包括解除当月的工资，也就是说，2012年1月31日签订解决劳动合同的协议，经济补偿的基数是否是按2012年1月至12月的平均工资计算？...
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关于经济补偿金的问题，因为公司解体，要求员工解除劳动合同，并给与一定补偿金，但公司只是支付12个月的在劳动合同上的基本工资1600元！实际工作15年，近一年平均工资2500元(扣除五险一金后包括奖金到手实际工资)，请问公司这样补偿合理合法么？...
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请问：病假期满遭遇公司单方降薪，如果本人离职申请经济补偿金的标准是含病假工资还是正常工作时的12个月平均工资？2、病假期工资合同和集体合同都没有，有公司文件，按哪个标准发？是税前还是税后？3、病假期满后又住院，工资怎么发？是税前还是税后？...
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我公司用的派遣员工，一直请事假，他的合同在8月底到期，如果我们到时候不再用他，是不是不需要补经济补偿金？ 因为以他前12个月的平均工资的话，他没有上班，就没有工资，那就不存在经济补偿了吧?...
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被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款 或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。和本人劳动合同第二 ...
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九级停薪留职期间工资给我开1700一个月，根据劳动法应该给我受伤前12个月的平均工资吧，我回来上班时去矿上要补足差额，矿上不给，后来我申请劳动仲裁，矿上知道了就把我从综采队调到机运队去了，我不去，我要求矿上赔我经济补偿金，我还要申请劳动仲裁，这个期间我不上班算不算旷工啊，要是算旷工我这个钱 ...
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九级停薪留职期间工资给我开1700一个月，根据劳动法应该给我受伤前12个月的平均工资吧，我回来上班时去矿上要补足差额，矿上不给，后来我申请劳动仲裁，矿上知道了就把我从综采队调到机运队去了，我不去，我要求矿上赔我经济补偿金，我还要申请劳动仲裁，这个期间我不上班算不算旷工啊，要是算旷工我这个钱 ...
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单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么...
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我们工厂今年发放经济补偿金的算法与往年不一样。往年是工作日满一年的发放的是12个月的平均工资。今年的算法确是 底薪+津贴+福利 与往年相比少了1300元 工厂的这种做法符合劳动法吗？...
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