公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500 月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？！...
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部分所构成的。 现在公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1 将它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分， ...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了9折。7月31号入职，8月份发这一天工资的时候是 ...
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之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
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老师您好， 想向您请教的问题是 第一：入职一年多以来公司一直按照130分数计算我们的绩效工资1000元。也就是1000*130%=1300。 过年公司涨薪之后，公司单方提出新考核制度，使得要想达到130分变得难以登天，基本上都是100或者90分，本人认为这是变相 ...
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1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意就直接实施 拿到多少的紧急补偿金？除了第一次签订的合同，其后两次的工资变更都没有修改合同。后期50%作为绩效以后，由于每个月的业绩不同，总工资是不一定的。...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制...
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您好，有绩效考核的岗位，怀孕职工考核不合格，能按相关制度要求调整薪资么。...
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