没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 ，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业 ...
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律师您好，想咨询下要是公司没有明确的绩效考核方案，公司f方有权以绩效的名义扣除员工全额的绩效奖金吗？...
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您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
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公司盖章的三年规划和各个部门的五年规划绩效考核文件，实行一年后因业务发展要求提高，重新出文件作废原文件，新文件提高了要求将原承诺给的绩效奖金大幅降低，变相侵害中层干部利益，请问是否违法？...
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公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
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2014年1月新录用公务员参加了2014年底考核，2015年初考核期满，并转正定级，那么应不应该享受2014年度绩效考核奖金？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公务员绩效考核扣奖金是合法吗？不违法公务员法吗？...
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公司12月23号年终绩效考核完毕，当天下午下班前5点15分钟与主管发生争执双方都互相拉址，公司与我“伤人”为由辞退，年终奖金要发我吗?还有我在该企业工作满11年有补偿金吗?年休假10天，公司拒不补偿有法律依据吗?...
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我们科护士长扣分罚钱，说是绩效考核，以前一分扣2块，现在规定一分扣5块，只要在工作中哪里写错了记错了，或操作错误，就扣分，月底发奖金累计多少分扣多少钱，这样对吗...
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经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗？...
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