甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低 ...
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：乙方的工资标准为8000元/月，其中包括职级工资5600 元/月，绩效工资2400元/月。绩效工资根据乙方绩效考核结果确定，按季发放。而我在一个季度中途离职后， 全员上班，并不给任何加班费，我想问问，这样的安排是否合理。 请各位专家帮帮忙，如果合理请告诉我理由，如果不合理请指教我如何维权，多谢了。...
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夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效 指示和组织人事部门布置的工作贯彻、督查才对。况且，事发至此，我向教育局党组织提出合理诉求时，陈涛不但不予以解决问题，反而推卸责任，官官相护，说什么“不让 ...
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薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却 扣一回。这对劳动者显然是不公平的。 请问这公司是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者 ...
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月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资10000，考核0.9就是9000，给予的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资进行考核是否违法 ...
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确实也亏了好多钱，但是8月份老板开了个会，说要给我们整个绩效考核，说公司和我们各出10%的绩效来考评，评分不够100就扣钱，过100才有奖励，说9月份 上把我赶出厂，给我大过三次，扣我400多! 请问各位，他设置的这个考核是否合理，是否可以给我们扣钱，就算能，为什么要我出20%，他的依据都没有，想怎样 ...
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同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 ，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件， ...
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中旬之前，我的职位是人力资源经理，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由， （公司的绩效考核是每个季度进行一次），就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下，这种情况下，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该 ...
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专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没打这 也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里熟人，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企，哎~我想请问，我休假时间比较长这个月我是否不应该拿绩效， ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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