企业未取得劳动局综合计算工时审批备案，与员工签综合计算工时合同，企业每天按排11小时工作任务，没节假日，工资形式计件，企业侵犯员工那些权益...
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综合工时制度的签定协议，及员工拒签合同可以强制实行综合工时制度吗？ 要什么满足什么条件...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个 ...
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？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十 ...
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我原本签的是无固定期限全日制标准工时合同，现在公司说已经报备劳动局，劳动局同意改成综合工时。本人没有收到或者签字同意更改书面通知，猜测可能工会领导代表了大家签了同意书。我想问这种情况下，改成综合工时，我们是不是就变成了所谓的计时工，以后公司不要我们了，是不是一分钱都不需要赔偿了？行业是沃尔玛超市...
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公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！之前每周休两天，现在因工时数上不够，让少休一天，这样合法吗？...
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签署劳动合同未标准制工时，单位实际考勤以标准工时要求每月工作时间，但是实际工作中实行倒班制。请问这是算标准工时还是综合工时？综合工制是否需要用人单位提供劳动部门的批文，并与员工双方同意才可以实行？...
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签订的合同是标准工时现单位针对我们游乐部要求更改为综合工时制。要求半年上满1000小时，每月约167小时，至今我们都是每周休息2天，每天上班八小时扣除吃饭时间0.5小时算我们7.5小时一天，法定节假日也不算在工时内...远不能完成要求工时..变相降资，请问我们可以怎样更好的拒绝接受综合工时制 ...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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