律师您好！我们公司目前针对一线员工工资结算采用综合工时制度，目前，一线员工每周48小时，其中星期六的8小时和除法定假日的加班采用150％的结算，法定假日休息没有薪资，加班则按法定的300％进行结算，也就是全年除 ...
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我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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没有这一条：请假一个月，还给发1000元，“车间负责人又改口说：”当月工资当月发”；我说：“我以前在车工二班一直是当月发的是上个月份的工资，”；车间负责人又说：“你现在是综合二班就是当月发工资，”；蛮不讲理，难道一个小小的车间，还一个车间2钟制度？...
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我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司 ...
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进入X公司，在该年11月5日正式离职，与公司签订的劳动合同上写的是每月15日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放 实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有，综合上诉如果申请劳动仲裁能够要求裁定些什么 ...
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我在公司工作了五年多，今年四月份生病住院休息了两个月，公司每个月只给我1750的工资，我每个月的正常工资4千多块钱，现在公司病假就给我1750合理吗，我的合同是综合工时制度，应该怎么算广病假工资...
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劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有 支付劳动报酬的” 现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司 ...
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我的一个最低工资案，是综合工时制度下的加班和产假哺乳期问题，在劳动仲裁压了二年，半年前到法院起诉，是简单程序审的，半年后的今天，法官打电话给我，说案情复杂 ...
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您好！我想咨询一下工厂员工加班问题，具体如下： 1.劳动法中综合上班制度中周六周天员工是否必须服从公司上班要求； 2.加班是否必须服从公司安排，加班是否可以一季度发放一次； 3.正常加班工资与周末加班工资均按1.5倍算是否合理。 谢谢！...
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实习期一个月上了250小时 是国企 然后当时一个月500，没有工资单，当时刚毕业不懂得维权，现在已经签合同了，规定综合工时制度，一个月工时是156小时，之前超出的工时没有补假也没有补钱，请问公司这样违反劳动法吗...
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