不给调，现在他们公司以旷工为由下发催告上班通知书和解除劳动合同通知书。请问，像我爸这工作岗位，应该属于接触职业病危害作业吗？公司在未离岗前进行职业健康检查就解除劳动合同，是否违法？请教各位大神，非常感谢！...
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你好，我在试用期最后一个工作日被公司依据合同法三十九条第一款进行了辞退，但是公司并未告知辞退理由，我在工作中也没有过失行为。由于我进入该公司一直在接触职业病危害的岗位上工作，公司再没有对我进行离岗前职业健康检查的情况下就单方面解除劳动合同。请问我这情况仲裁的话情况会不会很糟...
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待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
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提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四 ．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因 ...
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没有做职业健康体检，只做了常规体检发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个有噪音危害工作岗位（测试员），工作至今。在2010年职业病检查时候还是 新的岗位目前环境恶劣，噪音比原岗位倒是低了点，而且有丙酮，二甲苯等化学危害，2014年12月起扣发了原有的岗位工资，并且扣发了2014年12月份的绩效 ...
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在上岗前没有做职业健康体检，只做了常规体检发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个有害工作岗位（噪音），工作至今，在2010年职业病检查时候还是说我 ，新的岗位目前环境恶劣，噪音比原岗位倒是低了点，而且有丙酮，二甲苯等化学危害，而且没了原有的岗位工资，没了加班，只拿一点可怜的基本工资而已。公司是 ...
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有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工 提前30日以书面形式通知甲方： 1、经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关 ...
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)。 (八) 除在法律法规要求的情形下, 乙方应对其工资、津贴等收入严格保密, 不得泄露。 第五条 劳动安全 甲方需为乙方提供安全、卫生的工作环境, 保证乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若 ...
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