本人因工作环境恶劣不幸染上重病（恶性肿瘤），之后，便申请病假，按照相关规定，我可以享有1年的有薪病假。但一年之后，病假用完了，我该如何是好？毕竟一年后 高额的医疗费用我无法承担。请问律师：我能否申请相关补助？若公司不愿提供补助，我还有其他渠道申请补助或赔偿吗？谢谢！（之前有咨询过，无法进行职业病鉴定）...
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其安排的保管工作，不在接触粉尘，但工作一个月后甲方向乙方要求工伤赔偿，明显显失公平，但乙方考虑到甲方病情后情况及甲方家庭经济情况，甲方虽不属于 予以补偿。依照国家有关法律及赤峰市法规及规范性文件等有关规定，双方对工伤相关的法律法规、是否属于工伤（职业病）及其处理结果均以清楚了解。甲、乙双方本着实事求是 ...
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月3日经重庆市疾病预防控制中心渝疾控职诊字[2010]-5093号《职业病诊断证明书》对我父亲的诊断结论为：煤工尘肺贰期。 重庆市大足县人力资源和社会 的回复，内容强调了按照关闭企业的有关规定，由重庆市大足县黎家湾煤矿主管部门组织清算组负责清算，计提相关费用，清偿债务及职工工资福利等费用。 2011年 ...
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； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在 辞职事宜，本人希望劳动保障的一些相关法律能够真正维护咱农民工的利益。 如果真找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁 ...
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因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的 赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不 ...
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的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1．乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 时，要保证达到以下水平与要求：（1） 能够熟练掌握并应用所学的特殊教育／融合教育专业及相关理论知识；（2）具备胜任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位或职务实践 ...
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休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定 ...
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、市） （区、县) （乡镇） （村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 劳保服务及其他必备用品。 ...
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的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （ ，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
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并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生工伤事故时，甲方应在8小时内电话通知乙方 、加班费、双倍工资、离退休待遇及有关部门调查等相关问题引起的所有费用由甲方承担，乙方不承担赔偿责任及连带赔偿责任。 七、保密及行为约定：本着友好合作 ...
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