时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行 的。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照 ...
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的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、 文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、 ...
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从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一 ...
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的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、 其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、 ...
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，就这一点，他们就不能给一些困难补助？一说起赔偿，就是按照07年得法律条例，赔偿我爸爸的23个月的工资和这些年的养老金，难道处了依法赔偿就不讲究 没有请假条为由要求煤矿对我妈多点赔偿？第六个问题：在没有书面证据只有平常反应的情况下以职业病为由要求他们多一点赔偿？第七个问题：我能否以家庭困难为由要求他们 ...
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对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三） ，并追加相关经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方 ...
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的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、 作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或 ...
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签字后作为本合同附件。 （三）如乙方因本工作产生职业病危害，甲方则按《职业病防治法》等活动保护甲方的健康及相关权益。 七、保守商业秘密 （一）乙方必须保守 有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还需赔偿甲方一次遭受的全部损失。 （二）因履行本合同发生争议，可先协商 ...
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需要，担任＿＿商务＿＿ 岗位工作。 第四条乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则， 责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并 ...
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合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 经甲乙 的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1．乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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