请问，我们公司薪酬制度里有年终奖，但同时又规定年中离职年终奖不支付，我四月份离职，1-3月份的年终奖可以要求发放吗？...
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请问，我们公司薪酬制度里有年终奖，但同时又规定年中离职年终奖不支付，我四月份离职，1-3月份的年终奖可以要求发放吗？...
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请问，我们公司薪酬制度里有年终奖，但同时又规定年中离职年终奖不支付，我四月份离职，1-3月份的年终奖可以要求发放吗？...
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劳动合同中公司在薪酬制度里约定了社保补贴从而不交社保行吗？就是工资和社保费用什么的一起发给员工，让他们自己去交。这样合法吗？...
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2000+餐补30/天+通讯补500。但是又说明这些按照公司的薪酬制度执行。但是每年都改一次薪酬制度，今年的制度是如果不参与绩效考核则餐补直接取消。如果参与绩效考核则职务津贴实际发放为职务津贴*KPI%，而KPI受领导影响很大。能否以此要求经济赔偿...
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工作，劳动合同上工资是基本工资加奖金，奖金每个项目公司收入的16.4%计算，现在公司薪酬改革，2016年7月1日以后没收到钱的项目提成要扣一半，我现在有一个 已经完成，但是公司还没收到钱，如果执行新制度，就要扣我一半的提成，大概扣18万左右，我不同意这个薪酬改革制度，我想问一下我如果找律师打官司需要 ...
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年扣除一个月薪酬签了字有效吗？ 在一个私营的手机店做销售，薪酬制度是这样的，提成没超过1500，发1500，提成超过1500卖多少加多少，这样属于无底薪吗？最近给 辞职，因为之前在简历上面有一段字没注意，写着未满一年，扣一个月薪酬，这样合法吗？私营的店也没有劳动合同，社保，就签了简历，如果向劳动局起诉 ...
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想参加企业年金，则由个人支付企业应该支付部分，需重新签劳动合同，按照比例重新约定薪酬。现在公司要求个人决定是否参加企业年金，如果不参加，则签署放弃年金的合同。这种在公司搞两套薪酬制度，且如果参加年金，需要由个人支付企业应支付部分，变相降薪，是否合理？...
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律师：您好，1）我们单位现在要颁布新的薪酬管理制度，必须要提前经过工会同意吗？2）还是只要我们对每一位员工进行公示就好了 3）给员工公示的形式有哪几种？用不用签字确认？...
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请问律师在与公司签订的合同中的薪酬条款是这样规定的：甲方每月1号以银行转账的方式支付上个月工资，月工资按照甲方薪酬制度执行。请问里面没有规定具体工资，这种形式合法吗？...
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