合同，2015年7月22日合同期满，2015年7月23日至2017年2月2日期间并未补签劳动合同，2017年2月3日公司又与我签订了3年的固定期限 协商一致解除劳动关系，想咨询一下双倍工资及补偿金如何计算？另外从2012年4月1日至2014年2月18日公司都未给我缴纳社保，2014年2月19日公司与我 ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 发放上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3. ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 发放上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3. ...
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》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同， 是一年以前） 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护 ...
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其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从2010年1月1日起就有签订劳动合同，后月2011年5月公司补签了一份2010年1月1日至2011 两周），因待岗公司领导无人过问，住院期间未向公司请假，公司于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从 ...
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合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年 的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应 ...
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2011年10月底至2011年11月初，未拿到应得9，10月份的劳动报酬； 2011年11月18日补辞职手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号 我该如何要回我的工资？据说去劳动监察投诉没什么效果，那怎么办？进行劳动仲裁？仲裁获胜几率是多少？ 备注：1劳动合同签订三年；2入职未经过直接间接 ...
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4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总 回我和老总签订的培训协议，他就说弄丢了，找不到了，并且拒绝补签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1 ...
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2014年8月上班时没签订劳动合同，2015年2月28日单位让补签劳动合同。也就是2015年2月28日签了的合同的日期写在2014年8月，请问：在单位的QQ群里可以证明是补签的合同，这种情况我可以要求2014年8月至2015年1月期间的两倍工资吗？...
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公司筹建期，营业执照和公章都没有下来，但是员工已上岗，后面补签的劳动合同有效吗？ 如员工是1月1日招进来的，公司营业执照和公章是2月份办下来的，但是后面补签劳动合同填写的签订日期是1月1日。这样的劳动合同有效吗？合不合规。...
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