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请问下面劳动协议内容符合法律规定吗? 劳 动 协 议 书 甲 方: 乙 方 双方本着自愿、公平、双向选择的原则,经友好充分协商达成如下协议,供双方共同遵守。 。 4)、有义务于在职另可在职后三年期间内,向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5)、有义务忠诚于甲方的 ...
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,遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象和利益,遵守所在国家的法律法规,如果由于自己不当导致自身或甲方利益受损的,所有损失均由乙方承担。 4. 期限届满前,非正常、非合理原因,未经公司批准而辞职,或正常原因公司辞退除名的,应按以下规定赔偿公司: 1)公司所付培训费总额的两倍 2)乙方 ...
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公司无理由辞退,但是还欠几十万佣金,因为开发商还没有结给公司佣金,也就是说合同约定的支付条件没达到,但是我查了《关于工资总额组成的规定》,佣金属于计件工资,也是工资组成的一部分,公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则,公司都可以拿合同约定的支付 ...
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入职公司,2014年6月5日刚接到通知明天交接工作,公司辞退,请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算,包含基本工资(70%),绩效(20%), 要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假,但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资,另外公司为本人报销的生育保险未全额给付于我,只是付 ...
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(12月份了)马上年底,公司要求在12月30日解除劳动合同,并同意给予补偿3个月工资,我能否主张自己的权益?1、补偿金是否按辞退前12个月的平均 合同规定年终奖励不在合同工资范畴,但在合同“经济补偿”又有规定,“凡属法律规定应该给予经济补偿的,按规定的标准和时间支付乙方”,我是否能要求企业给予本年度的 ...
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手续,期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班,却告知辞退法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办?如何索赔?我在公司工作3年多,没有签订劳动合同,公司每月帮交养老保险,要是索赔,能获得多少赔偿?谢谢!...
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您好,我公司因迟到强行辞退,让我签署劳动解除协议,并且不给赔偿。公司规定10月15日发工资, 10月21日时我的上司领导李俊说让 我的门禁指纹和打卡指纹; 没有给我发辞退通知书, 这种情况下, 作为员工该怎么去仲裁, 公司还是注册资金5000万的, 法律会维护弱势群体的权益吗?迟到扣钱, 加班是义务 ...
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我该去公司签到吗?去了没安排工作我怎么处理?或者公司把指纹机消去我的指纹如何办? 2关于法律的问题:有两个律师告诉我不同结果:一个说法律规定,年假该按每天工资的300%补偿,一个说按200%补偿。究竟谁说的对?? 直接辞退我,说走就让走,不提前通知,是总共只给两个 ...
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月分到09年6月30号 生活补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题? (实习期间 没犯任何错误. 单位支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金,如果单位不支付,你可以去劳动局申请劳动仲裁。 是这样的吗?有没有具体的法律规定呢?...
//www.110.com/ask/question-33774.html-了解详情
月分到09年6月30号 生活补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题? (实习期间 没犯任何错误. 单位支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金,如果单位不支付,你可以去劳动局申请劳动仲裁。 是这样的吗?有没有具体的法律规定呢?...
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