3. 我们不同意老板要求解聘； 4. 我们的工资通过银行转账（老板个人卡转给我们）； 5. 章程中有法定节假日只给3个节300元的规定，但没盖章； ； 3. 以上资料是否不能成为证据，有什么证据可以支持仲裁； 4. 如果老板主动辞退我们，我们需要怎么证明并申请经济补偿。如果仲裁，需要什么证据支持呢？...
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在继续做。人事给我发了“解聘通知书”，通知书上写的理由是“公司经营方针和业务发生重大调整”。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是 说的是所有待遇都不变,只是变更一下关系而已。后来人事发了新的公司章程，跟我们说按照无锡的规定，年假都变为只有5天了。请问这个年假能要回来吗？ ...
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年的8月7号发给我一张续签合同的单子让我填写是否同意跟公司续签合同，结果我就签了同意。可在9月3号下午的时候公司又找我谈话，给我一张拒绝续签劳动合同的单子。说会按劳动法的规定给以我相应的补偿，请问这个合法吗？我可以拒绝吗？如果是可以的，那我具体的相应赔偿又是多少呢？ ...
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的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的 职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去聘用 ...
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向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施 关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条 违约赔偿 1、乙方如违反本协议 ...
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（A公司）近日将全部员工解聘，大部分转聘到另一家公司(B公司），并准备解聘5人，承认A公司工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与 劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年工龄有 ...
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还在公司的同事给我说，这个人事根本没有被解聘，又去公司上班了）。同时被开除的不止我一个人，还有同部门的另外两名员工。公司给的补偿是工资开到这个月底，社保和公积金也是截止到这个月底。现在想咨询一下，公司的这种做法是否符合相关法律法规的规定，我们应该如何维护自己的权利，可以争取 ...
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的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的 ，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院 ...
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辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月7日(周一)与该会计谈关于解聘的事。该会计十分气愤于7月7日交接完成工作并离职。该会计被扣掉3个 为该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资 ...
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我和几位同事一同被解聘了，我们工作年限最低都在5年以上，还有一位10年以上的。单位领导没有告诉我们什么原因，直接让我们第二天不用来上班了。 被裁员了，5天后通知我们来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资）。我们公司原来有过裁员经历，这样的 ...
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