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我们部门一共五十余人,因为公司跟我们签订的合同是属于劳务派遣的,但是我们签订时都不知情,合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内, 不愉快,所以我想问一下,申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗?劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去仲裁申请经济补偿金,否则不会受理,有这个先后 ...
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至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作,B单位未出具与A解除劳动合同证明,且未依法向A给予经济补偿。随后,B单位向A收取了遵规守 存在劳动关系? (补充:一审法院法官认为C公司是用人单位,B单位是用工单位,A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容 ...
//www.110.com/ask/question-6571104.html-了解详情
至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作,B单位未出具与A解除劳动合同证明,且未依法向A给予经济补偿。随后,B单位向A收取了遵规守 存在劳动关系? (补充:一审法院法官认为C公司是用人单位,B单位是用工单位,A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容 ...
//www.110.com/ask/question-6571048.html-了解详情
劳动合同劳务派遣合同为同一主管单位,能根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发[1996]354号 21.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。可不给经济补偿金?...
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2011年通过劳务派遣单位甲派遣到单位乙工作了5年,因乙单位效益不好解除劳动合同,这样的情况下有补偿金么。 补偿金应该由甲单位还是乙单位支付。谢谢...
//www.110.com/ask/question-7381400.html-了解详情
劳务派遣公司签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”。合同中约定“工作任务完成合同终止”,合同中并没对“工作任务完成进行界定”,被派遣到一个国企承包的 手续,请问,1.公司这种做法是否属于“违法解除劳动合同”,我是否可以获得双倍经济补偿金??2.如果不是违法解除合同终止我是否可以获得赔偿?这里签订的 ...
//www.110.com/ask/question-4135024.html-了解详情
且用工单位管理不规范,自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁,被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有,还是只是用工单位?我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金? 谢谢各位律师的无私帮助! ...
//www.110.com/ask/question-3576327.html-了解详情
2009年5月开始在用人单位工作,2011年5月变为劳务公司派遣方式签合同劳务派遣合同每两年一签,。共9年多,今6月30日到期(前年补 办法执行。 并加了两条对公司有利的条款:1、甲乙任何一方提出解除劳动合同,双方必须完成解除或终止合同手续。乙方办结工作移交手续后方可离职,如甲方能证明乙方未办理工作 ...
//www.110.com/ask/question-15460265.html-了解详情
2007年8月,然后经人指点说不应该和劳务派遣合同,所以2007年9月和我原来的总公司签订一年合同,此合同里有入职时间为2000年12月入 钱。2015年末,仲裁判确认2000年末到2015年分公司与我有劳动关系,判分公司给我3万经济补偿金带薪年假8千多元,分公司不服起诉到法院,只承认分公司2008 ...
//www.110.com/ask/question-6385810.html-了解详情
应该享有的长期合同权益,公司老总找借口按他们自己违反劳动合同规定,跟我们解掉第三次合同,而且强制性让我们停工两个月保险自己交,凭赔偿我们4年多的钱总共 钢集团用工单位就以公司经济困难为理由,跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣解除合同,我们当时都是因为老海钢照顾困难户才招进来的,现在2016年新来不到 ...
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