制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元，包含周六加班工资。 （三）甲方每月 日发放工资。 书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： ...
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合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业 终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知 ...
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但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少，平时加班从来没有算过加班费，有事请假的话却都是扣了工资的，由 解除劳动合同。公司解除我的劳动合同显然不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间 ...
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保管。合同除了首页和末页有我的签字外，其他基本都是打印的。这样的话如果我以拖欠工资为由解除劳动合同，公司如果把合同内页换掉怎么办？我该如何举证， 加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右，这个算加班么？每月底的周末加班也从没有过加班费 我们的工资未达到当地08年最低生活标准，且有的时候还被以各种 ...
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自劳动合同解除之日起终止。 二、乙方确认，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括工资、保险、福利、加班工资等）甲方已全部付清应，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再 内容是乙方的真实意思表示。 十、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方（签字 ...
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公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了 有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除 ...
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的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二 收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求支付我的加班工资、高温费和夜班津贴， ...
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我预计下一步走仲裁程序，要求它为我补交这几个月的社会保险，支付我中秋节3天的加班工资，解除劳动合同经济补偿金。请问需要我收集哪些支持自己诉求的证据呢？ 我现在月工资2000元，请问我13年中秋三天加班工资总共多少？怎么计算出的？日工资多少？解除合同后的补偿金能索要多少？盼望你们的回复，谢谢 ...
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一直没有给我加班费。 所以我最近以此理由提出解除合同。 结果我提出后公司hr当天就给我电子邮件工资清单里工资总额只有4000，跟劳动合同不符合。并称我工资只有 可以作为我加班证据吧。 2、 我递交解除劳动合同通知书后，公司到目前还没给我发过1月工资和12月报销和补助（公司给员工的规章制度上是工资下个 ...
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