发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据 28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法 ...
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实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务 再审和执行程序中申请书、起诉状、权利义务告知书、传票、调解书、裁定书、判决书、通知书等法律文书的有效送达;若一方变更送达地址，必须提前三日书面通知另一方或法院 ...
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魏闯，工号:724908于2018年11月5日与单位华道数据处理(苏州)有限公司徐州分公司建立了劳动关系，在单位已工作了五个月，由于个人原因，现依据劳动 时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 以上离职通知书是否有法律效力？如果有，算什么时间生效？...
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发出了解除合同通知书，理由是违纪，李某提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2、支付违法解除劳动合同2015年 管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的，不服从公司 ...
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份原件，而且不在员工手上，所以公司可以随时签字盖章让它生效，但这份合同内容有一附件：劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。 2014 人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给我下了离职通知书让我交接走人，由于没有公司盖章，所以我签了字也没用，我没签字但我 ...
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不愿意与乙方联系，或者说乙方没有接到新生，责任全在乙方。凡新生不是用乙方通知书报到，或乙方没有接到新生，该生不计算人数。 8、任何时间，只要新生来报到 ，甲乙双方各执一份。 甲方签字 乙方签字 （申请保底工资签名 ） 2015年 月 日 这个劳动合同有没有问题，如果我想一个月离职的话可以拿到保底工资吗...
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岗位调动，工作地点由A变至B，12月1日起生效，我同意了工作调动（公司未出具任何调动单，劳动合同也未变更），在做完工作交接后于12月5日正式 旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个 ...
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需要”为由，给我下达调岗通知书，将我的岗位编制从目前的这家分公司A调到本市的另一家分公司B，并要求我于7月1日调令正式生效当天前往分公司B报道上班。 天未出勤上班，切无任何请假理由，视作自动离职。”就这样解除了与我的劳动合同。 我现在想要去劳动仲裁，因为虽然工作内容和薪水都没有变化，但是属于未经协商 ...
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公司和我解除劳动关系，（合同到期）， 1. 我当时在病假中， 已经提前电话联系公司请假和将病假条扫描到相关人员邮箱中，但对方要求我3日内将原件快递到公司 也没有明确说明是让我休年假） 3. 公司三番五次快递解除通知书到我的住址，但均因各种原因我未能收到，之后又发到我个人邮箱中。请问是否生效？是否谢谢！...
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。已与公司签订三方协议的读硕、读博或出国的毕业生，在学校派遣之前凭录取通知书或出国证明（须经学校鉴定）到本公司人力资源部办理解约手续，可不算违约。报到 后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》 5.其它约定事项： 本附件一式三份，与《毕业生就业协议书》具有同等效力，并经以下三方签章确认后生效。 同时，我 ...
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