称当月开当月工资，我觉着不可能到月底怎么能统计出本月业务量来，后来再次询问说本月开的计件工资是统计上月计件得出的，今年9月29日是我的预产期，我工作一直干到8月底，9 给我这样的答复合理吗？有这样开工资的吗？8月份炎炎夏日挺着大肚子干了一个整月没有请半天事假、病假、旷工等，请相关律师给我指条明路谢谢。...
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在公司实际上班的平均工资为准，还是以12个月的平均工资为准。因为我1,2，月是病假，每个月是960元。3,4,5,6，月是计件工资，合计13140元，7,8,9,10，月是息工工资每个月是1200元，11月是事假，没有工作。12月是计时工资2200元，因为我只有 ...
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合同，平均工资是怎么计算的，我2013年全年工作以及工资如下：1月，2月是病假工资，每个月960元。合计1920元。(3,4,5,6,）月是计件工资，合计：13140元。（7,8,9,10，）月是息工工资，每个月1200元，合计4800元。11月事假。没有工资， ...
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上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作 ，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...
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上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作 ，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...
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上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作 ，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...
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本来想做临时工可是主管叫我做个人计件有2000多，主管保底1500，由于工作不适应。辞职单位领导不批。每次赶货请假病假事假很难批假。到劳动部门投诉写辞职报告寄过去了，一个月过后了。现在按计件工资算。不在食堂吃饭也扣钱。到劳动局说：“工资乱算、食堂有吃饭没 ...
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本月30日去复查确诊，现公司给出2点处理意见：1、上班做轻活，按月基本工资计算（我们为计件工资）；2、做休病假处理；之前我无意与公司其他人员说话时说到伤筋动骨要100天，后来此话被传到公司人力资源部部长那里去了，还有一点就是我和我的顶头上级是亲戚（我们公司 ...
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