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劳动合同(公司定制),合同期限一年,试用期一个,但是发现试用期期间该公司休息两天,无法定假日休息(休息无工资)且为属于家族式企业,在该公司工作 正式离职),辞职原因:休息日问题、还有对工作适应。 但是与老板沟通工资问题时对方以合同为威胁,提出支付4月份工资,原因:已经签订合同,合同约定需要辞职 ...
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日那天早上,老板跟我们几个员工讲,经股东商议,要押一个工资,月底才发工资。现在又快过年了,看到这样的情况,心里真的很担心,感觉很没有保障,怕 。所以每天上班都在担心,现在在试用期内,所以想着辞职算了,这样的公司太没有保障了,可是想到没有任何入职手续,怕提出辞职老板工资,我们也知道怎么办好。 ...
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有事,提出辞职一周后又请到人但老板工资我,理由为说数目还没对好没完成为依据。我33号进一家公司,试用期两个。工作差不多两个后(4 让签了合同,但是只有一式一份。又因418号调到新的岗位去人事部就说新的岗位还是试用期,那我现在究竟工资试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4 ...
//www.110.com/ask/question-3923588.html-了解详情
有事,提出辞职一周后又请到人但老板工资我,理由为说数目还没对好没完成为依据。我33号进一家公司,试用期两个。工作差不多两个后(4 让签了合同,但是只有一式一份。又因418号调到新的岗位去人事部就说新的岗位还是试用期,那我现在究竟工资试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4 ...
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问我815上班~915辞职算算在试用期内辞职?试用期内辞职是是提前3天就可以走人?可是现在老板我走,要我做满一个,即做到1015。(违背我的意思,具有变相强迫性的让我在上班一个,我是情愿的,但是还有一个工资在他那里,所以我就没敢说走就走)他这样做违反劳动法吗 ...
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签的是试用期的合同,试用期一个,试用期间工资5000但是合同只有一份在公司那,2015年11(也就是我进公司的第一个)公司只了我4000,我当时 公司发工资的时间,昨天公司相关人员说老板觉得我在试用期公司绩效不好只我2000还威胁我说,2000如果不要就了。请问这种情况下我们去维护我的 ...
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当天上了 两千奖励一百元,上了三天之后,网吧告 诉我前三天试用期工资,然后上了 快一个八天的班的时候我家有点事辞职 了,我和老板说了,他也 抢我一个打工的 么,虽然没签合同,可是是是这样我们 干一个老板一个试用期我们就白干 一个,那是是我们干一个说押金一 千就变成一千,我已经举报 ...
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两页没有骑缝章,似乎老板故意没盖这两页); 2、工资单:工资发给个人,只在发现金工资时让个人签字确认(试用期第一个领现金时有过一次签字 金额已经超出我工资的20%,这根本属于协商,完全是强加要求。我反馈人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个(应于 ...
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,总共在公司工作了5个半月,这其间一直拿工作80%工资,2800,并未上社保和公积金,并且公司由去年8也一直欠费未员工缴纳。本来说转岗后半个就可申请 但感觉在公司5个半月,一直拿试用期工资,并没有任何保险,感觉很平衡,要求公司做出一点补偿,老板开始同意,但过了一个同意,这种情况,如果我去 ...
//www.110.com/ask/question-1112487.html-了解详情
所以我们签了一个试用期合同 但是快到期时老板让人事单方面通知我们再延长试用期一个 保险交了 但是这个月工资我们按四千算(合同一直没续签)但是昨天发工资了还是按2800发的 我们去找他的时候他说他早就跟我们说过了 是人事理解错了他的意思转达有误 而且态度很强硬 ...
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