部门调整，让我转销售，降工资。不然就是离职。说试用期辞退，但是并没有提前通知也没有说明不合格，我要赔偿。他不给。请问这种仲裁赢的可能性大吗？另外办理离职手续就是按正常的申请离职吗？还是有别的流程。 另外，他准备让我签一个内容。劳动合同终止通知书。上面写的是试用期接触。以及无赔偿金。我是不是一定不 ...
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的工作地点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二） 甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明 ...
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试用合同规定试用期3个月（后来我才知道只有使用合同是无效的），试用期还未满公司被收购了（但股权还没完全转让，新公司将原来公司的印章监管了），试用 劳动合同，同时补齐我们的工资和保险，劳动部门也受理了这个案件，并发给公司整改通知书：要求公司在12月20日前给我们签订劳动合同；补齐我们的工资、保险。公司在 ...
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约定底薪2500元一个月，入职以及入职满一个月后都未与本人签订任何劳动合同以及试用期约定和考核约定，本人在5月23日的上班期间，从工地出来，在路上被小车追尾 日发放5月份工资，但扣押了我5月份工资，在6月21日出具一份以试用期考核不合格为由的离职通知书，让本我在6月23日早上去办理离职，不办理离职，则 ...
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我在湛江,我想咨询一下劳动纠纷 事情是这样的,我3月16日与公司签订劳动合同,合同试用期为三个月,合同期限到明年6月15日.但公司在这个月20号单方面解除合同,给我通知书说我试用期考核不合格,要解除与我的聘用关系.同时办理离职手续和工作交接.我是公司业务员,在上个月底带客户到 ...
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单位下发试用期考核不合格解除劳动合同通知书，最后一句话：无故未及时办理离职手续者，视为你已认可，并自动放弃任何权力。请问：这句话是否具有强迫之意？（不管这句话是否有效）如果员工按此通知填写离职会签单，是否算被强迫签字...
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过三个月的试用期培训合格后留在公司工作，但这期间公司却未与我签订劳动合同，直到2002年5月公司才与我签订劳动合同。 这种情况下，如果我不去车间报到是不是算旷工？ 如果现在我向公司发出《解除劳动关系通知书》，我将获得怎样的赔偿？ 加班工资公司是不是只能支付06、07两年的，05年的加班工资能支付 ...
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