您好！我在现在的公司工作两个月了，老板不给上保险，说是试用期不给上保险。而且，总是无故加班，面试的时候谈的工资是1200，可是发工资的时候，基本工作是800，浮动工资是200，再加上餐补200。具体的工资是应该这样算吗？这个公司虽然只有一帮人，可是却有五个公司名字，五套公司的 ...
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张华夏卡以备发工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定半年试用期，每月基本工资1500。03月20日审批离职成功。这 得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么证据？公司是否存在逃避社保的责任？ 期待回复 我的QQ号316455434 杜...
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是十二小时，什么保险，交金，补贴一无所有，其中有一个员工在争吵间，公司超草了一个临时试用期合同，也就是十一月份底左右再鉴的，但合同上没有法人代表名字， ？劳动法规定每月加班不超过36小时，可我每月按二十六天算，就是超104小时，请问万律师公司应该支付给我吗？我可能申诉吗？如果像劳动仲裁申诉公司需要哪些 ...
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（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿 工资总数与约定不符，我是去年11月底到公司的今年二月转正，老板签过字的，可财务说她们没有见过我的转正调薪表，二月还是按试用期来那么算的，我手里也没留复印件 ...
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1.20011年4月25日入职，试用期3个月期间未上保险，11月22日临下班10几分钟前通知我被辞退，以前没有任何口头或书面通知，然后有专人监督着整理 如果劳动仲裁，我应该要求哪些赔偿，2.没有被辞退的证明，我能胜诉吗，我手里有劳动合同跟部分工资条，是不是应该要求公司给出具被辞退的证明期待您的回答谢谢...
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工作从2013年10月14日至今 10月到12月两个月为试用期，工资2500，不给上保险。 12月14日签订劳务合同一年，工资3000，没有社保，社保 每周一晚，都要免费为其做客服至今，说给奖金一直没有实现。 2014.7.21月接到通知公司将要解散 那么我想知道我还应得补偿金吗？按劳动法应该如何？...
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工资没结，说等以后如果离职的时候再给结算。10月试用期没上保险。 试用期过后正式工资5000，在试用期过后的一个月（19年11月的工资，12月27日发 而且我去社会保障网上大厅查询是从20年1月开始上保险的）那么也就是说，在20年之前的工资 都不应该扣保险钱，所以我少收到1500工资。 在过年放假之前 ...
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买保险，每个月15号发工资，工作了一个月我们签了劳动合同。上面的合同没写试用期的工资也没写试用期时间，但是我签的是一年的合同。人事还说这个是应付劳动局 月是试用期，9月23日之后是转正不应该按试用期工资发把，而且还是没给我买保险，这样做公司有没有违反劳动法，我可以维权吗？我手上有合同和每个月发工资的的 ...
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之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准？ 综合上述，我具体应该怎么处理，保障自己合法权益。为感为盼。...
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底薪1500+饭补（没签合同，没给我交保险，也没有相应的保险补助）双休 2014年6月-2015.3月，满试用期，转正，待遇：底薪1500+绩效+饭补（没签 让公司给我出合同终止的单子，单子上，是否应该注明，我是被公司辞退的？如果公司拒绝写“被辞退”，会对仲裁有影响吗 ？ 2、我目前的可以提供的证据 ...
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