16年4月18进入公司工作至今，有签订劳动合同 试用期工资是5500元每月，合同签订的工资发放日期是每月15号之前，现在已经工作一个月已经到5月20号 准备辞职。 请问我是不是要提前三天跟公司书面申请提出辞职？我看到还有被迫劳动解除通知书，准备今天给公司寄去。 这三天我有义务要为公司工作和交接工作吗 ...
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就随意调动,我本人有权利拒绝调动岗位。 2015年9月9号公司出示调岗通知书，强制调岗，书写内容完全不符合现实情况. 首先我并没有任何问题导致不能 ，那就请公司根据相关法律法规规定跟我协议解除劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用期间(试用期包含在劳动合同内)8个月的医社保 3、 按照相关法律规定 ...
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2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假 ），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金， ...
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员工试用期内无故旷工，也没说要离职，人事部连续几天打电话和微信都联系不上，遂按自动离职处理，并且邮寄了解除劳动合同通知书给他，未发放工资，过后员工讨要，应该为其发放吗？期间多次微信告知回来办理离职手续后发放工资，并且联系过其妻子，其妻子说按照自动离职处理，还说工资也不要了...
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试用期内跟领导说之后就没来，现在收到公司下发的解除劳动合同通知书，要求7日内去办理离职手续，并扣除旷工天数的双倍工资，我想问一下如果不去办理的后果是什么？会对以后的社保有影响吗...
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1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除 按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； ...
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十七条的规定提出解除劳动关系，我将于2019年4月19日（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在3天内做好工作移交，请 或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 以上离职通知书是否有法律效力？如果有，算什么时间生效？...
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通知后，双方已达成初步的聘用意向。如在您到本公司正式工作前，我公司决定解除聘用，我公司将赔偿给您一个月的薪金。同样，如您未按时到我公司报到， 通知书是否具有法律效力？通知书还有一条”试用期内我公司将进行考核，以决定是否与您继续劳动关系“。如果该公司以我不能胜任该职位，不与我签订劳动合同，这样的做法合法 ...
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。已与公司签订三方协议的读硕、读博或出国的毕业生，在学校派遣之前凭录取通知书或出国证明（须经学校鉴定）到本公司人力资源部办理解约手续，可不算违约。报到 安排进行体检，对于体检不合格的毕业生，公司不予接收。 4.毕业生到公司后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》 5.其它约定事项： 本附件一式三份，与《 ...
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我们公司与劳动者约定第1个月为见习期，第2-6个月为试用期，然后签了2年的合同，由于公司有服装要求，需要购买2套西装，每套价格2万元，我们 的工资和一年的年终奖以冲抵赔偿金，但是劳动者反对。所以，我们在合同期内提出解除合同通知书，解除劳动合同。他却要我们进行赔偿。我们想知道我们要怎样解除合同？怎么样 ...
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