我在一家电子公司任储备干部，原先应聘的时候给我的承诺是试用期2200元一个月，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后 块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了！我一离开公司就没 ...
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，未签订劳动合同，但医院有规定员工辞职需提前一个月通知，但我又急着要走。在医院工作期间，院领导只口头说了试用期三个月之后转正在涨工资 那么多，没有买保险，也没有奖金。我想咨询下像我这样的问题，可以随时辞职吗？需要提前一个月通知医院吗？医院可不可以扣发本人工资。请高手指点!Thank you very ...
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和工作不合格，等理由，拒绝发工资给我，但是之前入职前他有过口头承诺说不会有没通过试用期扣发工资的情况，先在这样我该怎么办？我们并没有签订任何合同，但能证明 是否应该上门问他到底有没有注册已经注册名字，但是如果他态度恶劣不告诉我，我应该怎么办？（小公司，员工之前除了我就一个人，不过我没那个人的联系方式）...
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3月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14 吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。 之前他们派出去招聘的人，说每月一号准时将工资打 ...
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请问律师，我跟公司没有签订劳动合同，也没有口头约定试用期，我上完一个月班后提交书面辞职申请，本来按口头约定辞职要提前一个月的打辞职报告，我按照口头协定前一个月 我现在很苦恼，我就这样空着手离职了，要是公司不发我工资并称我不是他们的员工怎么办？因为我去公司上班也才两个多月，公司的总经理又会套路，我该怎样 ...
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签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的。他刚来就知道他是来顶空缺的,也知道那个老员工是5.31号走。他之前口头说不能在这里做很久，但是 ，但是那个老员工5.31一走，他就在6.1晚上10点多打电话给主管提辞职,并且说第二天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老 ...
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分公司实习，我担任材料会计的职务，郑小雨则是仓管，口头约定实习期为试用期，正式毕业起按照正式员工待遇聘用，实习月工资为1500元今年3月21日正式与公司 立合同，并不承认正式员工待遇从5月中旬起算，所以5月中下旬到6月底工资继续按照1500算薪酬，本人不满公司无信用做法，便当场提出了口头辞职，惹得项目 ...
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向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关 重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能 ...
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你们好，老师我是2017年9月14日入职的公司，我们口头约定试用期为一个月，试用期工资为3600元，转正后4500一个月，结果到这个月发放上个月工资时候，行政 工作，她们会说我没提前30天辞职，我怕自己站不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着 ...
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能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九 这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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