大家好，我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定，那员工即时离职要承担违约责任 ...
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辞退试用期员工，写了一个提前一个月通知员工离职的书面通知书可以吗？给她一个月时间离职符合规定吗...
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2016年9月20日本人早上上班时提交了离职申请，领导已签字，晚上去公司要离职证明去，公司领导骂人，打人，但是本人已报警，警察来了，同时承认这个事情 给我道歉了，公司给我当晚上口头通知说我和公司的人在公司打架，给予开除处分，目前为止没有任何书面说明通知本人，这样的情况可以拿到工资吗，同事我是试用期员工...
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2016年9月20日本人早上上班时提交了离职申请，领导已签字，晚上去公司要离职证明，公司领导骂人，打人，已报警，警察来了，同时承认这个事情是他骂 给与赔理到期道歉，公司当天晚上口头通知说我和公司的人在公司打架，给予开除处分，目前为止没有任何书面说明通知本人，这样的情况可以拿到工资吗，同事我是试用期员工...
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业务员员工2016年6月1日入职 三年劳动合同 试用期两个月。劳动合同薪资2300 后薪资调整有责任底薪3500 因业绩未达标公司9月9号下达离职书给予书面通知开除但他们说25号才收到。现去劳动仲裁要求我司赔偿金12000元。 公司怎样将损失降到最少 ...
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公司以不合理要求不让我上班，既不出具书面通知又令保安禁止我入公司，还说找出我一份8月25日写的离职单作为我现在的依据。（我7月底日入职，当时离职单写的是8月25-8月29日，试用期内可提前三天）请问公司这样做是不是违反劳动法的，如果是那具体是违反了哪一条？万分 ...
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我是一名大学生，暑假期间，到广东深圳打暑假工。。想在学校开学前回校，所以想提前离职，但是进厂时签署了保证书，保证不是临时工，暑假工，必需做满3个月。。这法律规定，试用期提前三天，正式员工提前30日书面通知即可离职。还有效用吗？想提前离职，还有什么办法呢。。。感谢教授了。。违反保证书。 ...
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公司试用期六个月，却在快到期还剩半个月不到的时候突然和我说我表现不够积极、学习慢，以这两原因不给我签转正合同，入厂时安排教导我的 指导我，而且试用期间也没有与我谈过话，连考核都没有，也没用发给我书面通知。我所在的地方是化工厂，他在离职前一个礼拜才安排我去体检，但是体检出来的表格却发现体重一栏明显的错误 ...
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公司试用期六个月，却在快到期还剩半个月不到的时候突然和我说我表现不够积极、学习慢，以这两原因不给我签转正合同，入厂时安排教导我的人 谈过话，连考核都没有，也没用发给我书面通知，只是前面我提到的合同结束十几天前突然找我私底下谈了一会话。我所在的地方是化工厂，他在离职前一个礼拜才安排我去体检，但是体检出来 ...
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我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日， 缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后 ...
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