正好是公司发工资的日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说公司有公司的规定。无奈只好先交接工作了，结果先招的行政也来了，我 很不服气，公司经理打电话给我，说要扣我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了 ...
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我工作了10几天，试用期说是7天，有签试用合同。经理不满意我的工作说如果不适合你可以走，于是我当晚跟经理辞职了他同意了，不过稳他工资问题，他说试用期7天的工资可能没有了，而且你又没业绩，说要问总公司才知道。网上咨询了一下，说试用期要提前三天辞职的，我这样还能拿到工资吗？...
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，1至6个月不定，我减去寒假已经够三个月的试用期了，还没签定任何协议和合同，5月3号口头通知园长说要辞职，她说要提前两个星期通知她，而我只是提前3、4天跟她 是5月5号交的，5月7号开始没上班。昨天去交接时，园长说没提前两个星期要扣半个月的工资，她说这是幼儿园的制度。请问她要扣我半个月的工资合法吗？我 ...
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在一所幼儿园试用期未签合同工作6天，主动提出离职，被告知没有工资。我第7日早电话提出离职后就再没到单位去。劳动法规定试用期未签合同需提前3天提出离职。请问：1、我没提前3天辞职；2、工作6天辞职后幼儿园告诉我没有工资。是否违反劳动法规定？没有工资与我没提前3天告知离职有多少联系？谢谢您...
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的,给你些都算好了,结果闹到了派出所,警察说让我们去劳动局.其实,我们辞职的3人,除了我,一个一分没得,另一个也是只有600多,问其原因, 试用期不签合同,是违法的,没有按规定日期发工资,属于拖欠工资行为,并且试用期本来就是随时可以走的,提前告知那是转正才要的. 所以,我决定明天去劳动局报案,申请仲裁 ...
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，（我请假去面试的事被他们知道了），晚上打电话跟我说，工资没有，说辞职要提前1个月，而且我请假去别的单位面试违反了他们的某些规章， 我想请问，在我处于试用期未签订劳务合同的情况下，我去别的公司面试，我是否存在过错？他们说提前1个月我知道肯定是违法的，我可以找 ...
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并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月 下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是 ...
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完成培训年限。” 请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人 ...
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本人近期因家里出现些问题，想辞职。是否提前一月申请书面辞职？辞职后是否能要求用人单位补交试用期内保险？因劳动合同副本一直未在本人手中，且签订劳动合同日期并不是入职当天签订，本人是否能向用人单位索要双倍工资？（本人现有证据证明入职日期）本人于2012年8月21日入职，试用期为三个月 ...
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，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低 协商，我想请问这种情况（就是开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写辞职信是不是也只需要按国家规定的提前3天书面通知单位即可？如果单位领导故意不 ...
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