合同就满一年的时间了。期间公司一直说要提供社保，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否 要求我在什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有 ...
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本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我 不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗 ...
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说为了应付劳动局调查外来人口数量为由，又与我们从新签订了合同，但是这次的合同上面有提到试用期，为2014/11/9-2015/2/9签订的为3年，这样的话是不是 不是合同上的3500元赔偿），还有没交保险的补偿，我需要准备那些资料，可以的话也需要律师帮我维权，估计到时不是我一个人找公司赔偿！也可以电话 ...
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工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天 能主张没签合同期间的双倍工资吗？还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？ ...
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当时我对劳动法一无所知,公司只让我填了一份入职表,没有签劳动合同,也没说交保险的事儿.试用期满转正后底薪是750外加提成.工作近1年,工资都是以现金形式 东丰县有几个签的,不和你签你不干就完了呗.”唉,维护自己的权益怎么就这么难.请问我这种情况可以要求公司赔偿双倍工资吗?谢谢! 那仲裁时效是多长时询呢 ...
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至今，说好三个月之后签正式合同一直没签。首先三个月之后口头约定的保险没有交，其次过年期间不上班的工资一律木有，更别说各种福利、带薪休假，最近的就是上个月的 是英语培训，我们七月份做的工作是英语培训这方面的，所以没有任何合同，这样我们能要回工资吗？公司没有打卡，都是在外面招生，但是其余的同事可以作证。...
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年4月26日进入目前的单位工作，试用期为3个月，公司于2010年8月份开始帮我买保险（2009年8月至2010年3月期间由于身体原因我一直在家休养，无工作。 。请问，像我这种情况，明年7月孩子出生后我可以去申请领生育险的补贴和赔偿吗？我听说有些地方要在生产前连续交够12个月的生育险才能申请生育险的补贴 ...
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佣金，严重损害了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》 被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被 ...
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了,我签的作废. 2009年6月我参加了一个江西省的考试,考试通过并且马上就可以有新的工作了.由于需要审查和体检等等一些必经的程序,我就在6月 也迟迟没有交. 鉴于以上情况.请问各位律师: 1.我的奖金,加班费以及工作期间的保险业务分红可以拿到吗? 2.6月份的工资是否可以索回? 3.公司不签合同的 ...
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