晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含） 部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年， ...
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吗？ 雷诺公司多次违反劳动法： ①审计部计发文员岗位，面试说好的三个月试用期后，签合同转正加工资，结果雷诺公司失信，拖了半年。 ②调岗去营运部数据文员岗位 ，却连工资都还没有结清给我，雷诺公司都是可这样拖欠员工的工资吗？(今年5月份我想去报名深圳工会组织的“圆梦大学”的高升专项目，需要劳动合同，我多次 ...
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！上午离职之后下午就没有去公司，说要提前三天，离职，现在就不想去公司。现他们通知：已申请离职员工仍未完成工作交接，擅自离开岗位，已对公司 还是什么？我们签订的员工试用期合同，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要回去办理交接手续，可是我的离职申请上面有写，离职 ...
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说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理， ...
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公司签订《入职通知》，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周 元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并赔偿损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已 ...
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可以坚持说没有吗？电子版资料尚未送回。 在仲裁时，我是否可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时，公司没有给我签正式合同，只是签了三个月的试用期合同，说正式合同试用期 ...
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： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者， ...
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合同达成协议的； 12. 乙方被依法追究刑事责任的； 13. 其他依法和依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方可单方解除 工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的， ...
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后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由甲方承担 标准公司有权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可 ...
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，负责公司的产品销售工作，王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理 ，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动 ...
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