你好。我入职的时候合同签的六个月试用期，但是在三个月的时候老板口头说转正，并用qq聊天说转正，但是没有做任何转正的手续，工资也是试用期的。现在想辞职，请问是以试用期的三天还是正式的一个月申请啊。谢谢。工资总数是一样的，只是重新换了一个计算方法。把加班工资换成绩效工资。...
//www.110.com/ask/question-2439679.html-了解详情
在试用期内被公司辞退，工资组成是基本工资2000+绩效工资2800组成，公司最后只发放基本工资，绩效公司不发放，请问合理不？...
//www.110.com/ask/question-4267405.html-了解详情
试用期一个月内的员工，还没签劳动合同，工作日没满15天，公司规定，一个月工作日没满十五天，没有绩效工资，此员工不服，公司的做法违法吗？合同已经给了该员工让他签，该员工直到离职还没签好合同。...
//www.110.com/ask/question-2070561.html-了解详情
个月，11月30日签了转正申请，部门领导批准，上报到董事长未批准。现已过试用期10多天，还没有接到书面通知辞退的信息。这种情况，如果被辞退，是否可以申请到 需要保留什么证据，去仲裁？我想知道，这个月的工资应该按照转正后的工资要吗？我的工资签的基本工资和绩效工资两部分。 还有您说只能要半个月的赔偿金，那 ...
//www.110.com/ask/question-3109568.html-了解详情
我刚入职，上一个月的班，劳动合同签了2年，试用期2个月，月薪3000 1.但说是试用期间工资是 基本工资的70%，但别的公司都80%呢，公司自定70%是 违法了啊？我跟公司反映这是一种违法行为， 公司却说是什么（是这样的，我们的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资）这样的理论~ 这种情况怎么解释呢、...
//www.110.com/ask/question-44754.html-了解详情
我在一家工厂上班一个月休息一天，一天12小时，试用期综合工资4500，（基本工资1600. 加班工资1200. 绩效奖励1200. 社保补贴300.奖金200）做了十几天不做，一天工资按50算合理吗。...
//www.110.com/ask/question-14080172.html-了解详情
要求员工购买本公司理财产品，并强制给不是销售岗位的员工安排销售，最低一万元，如果完不成扣绩效工资。我还在试用期，没有签订劳动合同...
//www.110.com/ask/question-9049297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务