更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是 ：3465元，结算08月01日至08月07日工资：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据 ...
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走锁门用，他没拿，然后一直教训我，中间骂我了，所以我大声顶嘴了，然后就要辞退我，我没主动离，13号下班后19点多微信通知我解除合同，让16号办辞退，理由是试用期不合格，还有公司裁员，我想知道这个理由合法吗？算违法辞退吗？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金吗？一直没给交社保， ...
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我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同， 三天给她下达了解除劳动合同的通知书，她也签字了，她的基本工资是1600，辞退补偿金就是从她入职一个月后的那天算到2月1日的双倍基本工资对 ...
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钥匙留给主任锁门他没拿，一直教训我，中间骂我了，我大声顶嘴了，说要辞退我，我没主动离，13下班后7点多微信通知解除合同，理由是试用期不合录用条件和裁员，理由合法？算违法辞退？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金？员工通知一年后交，试用期不交合法，能要求补缴或赔偿？谢谢 ...
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2个月试用期已到，但工作表现欠佳，只是工作态度很好。现与员工商议，且征得员工同意，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未 可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调 ...
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年4月进入公司，今年7月公司辞退我（试用期过了8天），也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济补偿金，公司不愿意，并用以下理由给予我， 分担，领导不予以通过，说我不能胜任，那就换人，随后就是叫辞退） 2.说我工作失职（公司有员工指模打卡挂职） 3、说我顶撞上司 因为不办理离职手续，公司 ...
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给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法的主张双倍半个月经济补偿金和30天代通知金。至于百度上说的情况我也看了，很多都说只要提前3天或者不用提前，我觉得都是不合法，因为不管是试用期还是正式员工都是劳动法中的劳动者。...
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试用期员工无过错，公司未提前辞退本人是否应该有经济补偿金或者赔偿金...
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本人于2017年4月19日入职，合同约定7月18日转正，但是6月30日公司当天通知我们部门被砍，整个部门8位员工被裁，而且试用期员工没有补偿金，如果不主动提出离职，公司将用办法捏造我们不符合录用条件辞退，否则就要集体派遣至成都分公司，这种情况，我们可以申请补偿金吗？...
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