基本工资1700，岗位工资3850，加班费444.32，应发5994.32 减去309.32保险个人部分，185公积金个人部分，实发5500 以上这是人事给出的工资明细 1月份 ...
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我和现在这老板工作快两年了，经常加班，却不给加班费，节假日也上班，不上或请假都扣工资。我怎样维护我的权力（加班费能拿吗？）...
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加班我们是几乎没有，因订单量不多加上在办公室上班。但我们加班是不发加班费，而是用来还请假和放假所欠下的工时； 4、年假 我现在三年合同期满，但没‘休’ 有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发加班工资，能否直接用于还请假所欠工时。或者发加班工资，请假扣薪的方式合法？...
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工资单二： 基本工资 浮动工资 电话 房贴 车贴 工资率 1000 160 20.05 加班 元 请假 元 扣三金 奖罚 实发工资 0 0 0 -80 1080 还有一份是奖金的单子！！ 他算不算没有足额支付工资？？？？交金有没有按规定的交？加班费是不是按规定的支付，加班8个小时是一个星期上六天班， ...
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您好，我咨询下劳动纠纷，公司不给加班费，每天上班10小时，每月休4天（个人自己哪天需要就哪天请假），法定假日不休（元旦五一国庆中秋清明不休，只有春节 和法定假日加班费吗？2、告公司不签劳动合同或者合同虚假无效，3、告公司工资里扣了社保金额却没有帮我们交社保，4、胜诉概率怎么样？5、加班基数怎么确定？是 ...
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，我来公司半年了，公司实行计件制，平时安排加班休息起加班都是没有加班费，还不能请假本来做一件货1块钱，请假超过3天或者迟到早退3次就要按照7毛钱一件的单价计算工资，辞职不批就算批准也要扣600加工资的百分之三十，我是否可以申请仲裁下面是我写的解除合同通知，请懂法律法规的律师 ...
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入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的 不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔 ...
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加班费，或者调休，这个月通知，7月整不放假，公司只支付加班费，不可以调休，周六周日有事请假，按照工作日事假扣款，我们事假扣款是：底薪/当月天数，以每月3000为例，事假每天100，周六半天加班费30，周天加班费60，还是强制加班，平时排班（周六，周日）值班。目前想申请仲裁，赔付双倍 ...
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妈妈58岁了，在酒店做保洁，一个月上班30天，没有加班费而且请假要扣工资的，也没有社保，现在因为家里有事不能上班了，6月中旬和领导说了，领导说要招 月以后的工资都没有了，请问这种不是很正规的工作需要提前一个月写书面申请吗？可以现在直接不去了吗？如果酒店扣工资不发，应该怎么办呢？有好心律师帮忙解答一下吗...
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允许请假，我们算了下，按3000一个月工资的话请一天假要扣500元左右，请问这样合法吗？我们可以去劳动局告吗？另外我们每个月有3天的休假，请假是不能调休的，就是只能请假，并且我们加班没有加班工资，老板的意思是工资里包含加班费，她把工资拆分成N块，然后按情况来计算工资！...
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