邵泽新律师您好，我去年毕业签了一家施工企业，外派项目部。等于是私人老板挂靠公司的名义，工资也都有项目部老板发的。实习期半年工资2600，今年到现在做了6个月。辞职经理说，工资按去年的发放，这个合不合法？ 我们合同上关于今年的工资说的是：按甲方薪酬规定发放。前年毕业的去年都是发放3500....
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，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然 ，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 ...
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联名到劳动监察大队提出申报，之后公司法定代表人出面给我们开会，承诺将于11月6日之前将拖欠工资发放到位，但实际上，只有在职的8名同事被老板通知以解除劳动合同为代价 了拖欠的工资，而其他在此之前辞职了的同事通通没拿到一分钱，对比人事部的人解释工资将会与她们一起按月发放，但是到现在了，我们仍旧未拿到工资， ...
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当天走完流程，第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际 评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走，所有的部门都盖了部门章，老总也签了字，包括管理工资发放的部门。也拿到了辞职报告和离职 ...
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外地的，去年4月份来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 离开，需正常办理交接。在这种情况下，我与力资源部门领导交流工资结算，我认为由于我提出的辞职，希望绩效结算到4月份或者为我的满一年4月10日 ...
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来津南，让我再耐心等等，不会影响我一月份工资按四千发放并且给我交五险一金（这个电话我有录音），结果我一直等到2015年1月30日，一月份的最后一天了，她也没来 津南额单位交接，并且工资就给我结算到他说这天，我说我不想辞职，我在津南干的好好的，凭什么他让我走我就走啊，并且不给我任何补偿，我说法律规定入职 ...
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都要做 事情又多又杂 待遇方面又不公平 于是我选择了辞职 我是按协议规定提前半个月提成辞职的 但是 这半个月期间 我也一直在职工做。我工资的计算 的百分之一 我们学校暑假收入是十七万 我就应该提1700多 我们主任说 是按两个月发放 我们的工资也是没有9号发 我之前本来时间到了 但是 我们主任叫我留到 ...
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此单位工作8年，否则交违约金2万。我因为学校待遇等问题于2013年5月与单位提出辞职，由于带的是毕业班，所以于6月份学生高考结束后才离开学校进入放假状态 2013年底学校讨论研究决定离职人员高考奖不给了。再一个我们学校奖励性绩效工资是按月发放的，由于市里改革，1-6月份的都没发，后来学校又统一发放的。 ...
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的入职合同 但没跟公司签 只是口头上说试用期间 公司规定是工资发放日是下月25号 后来6月4号我主动提出辞职了 现在发工资了 但只收到5月份的工资 公司说 ？经过电话询问之后，公司本来说好的每月2500元保底，而现在却说是按每月2000元保底算工资，面试时，老板也在，是由经理跟我谈条件待遇的，但是他们 ...
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在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴 计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发 ...
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