请问一下，我们这样没签合同，又这样马上辞职，又想在近几天内结清工资。可以吗？还有请问，没签合同，一个月以上，一年以下。支付双倍工资的事。是指包括最开始的一个月吗？还是指一个月以后到一年之前的时间？？也就是说，如果我要求双倍工资，我做了一个半月，能得到一个半月的双倍工资，还是只能得到后 ...
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我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁 时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了 ...
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我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁 时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了 ...
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被迫离职，到现在我不晓得是我自己辞职还是被开除的。我想要求公司支付我7月到12月的双倍工资，但打电话和书记协商看能不能支付7月到12月双倍工资他说 拿了货的，书记说各个工作岗位不一样所以就没签合同，请问这个能成为公司不签合同的理由吗，我能维权吗。我手上的证据就只有他们收发材料的单据，和社保，工资都是 ...
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，我写的是15年4月29日，合同上有几处是违规的，如：试用期半年后才买社保，辞职要提早三个月，合同有效期写成14年8月到14年7月31日。那么这份合同有效吗？ ，我想一并告公司14年8月到15年4月都没有签合同，要求双倍工资跟补买社保，那么这种情况下我能成功告公司吗，有没有什么风险或是要承担的责任等？...
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我从2006年7月开始上班，单位未给我交社保和未签订劳动合同，于2013年7月提出口头辞职，能要求单位补偿双倍工资吗？有没有超过时效，假如要赔那是赔多久（11个月吗），还有双倍工资的时效性是从工作之日算起还是从辞职之日算起。五险里面（社保、医保、和失业保险）可以做现金赔偿吗？有没有经济补偿金...
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1、没签劳动合同，工作2月12开始到现在，还能申请仲裁吗？（要求双倍工资+补买社保+休息日双倍工资等）能主张吗？ 2、现在公司改我的工资为底薪+提成 结果是被辞退或者我辞职，我能申请仲裁吗？ 忘各位好心的律师们，帮帮我呀...谢谢大家啦1、申请仲裁要多少钱？这个费用或者请律师的费用能要求公司赔不？ 2 ...
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工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里不舒服，决定辞职回家，但不符合规定、虽然老板没有与我们签订劳动合同不合法，又怕拿不到上月 ，请问律师？1、如果25号老板不发或扣发我部分工资我该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费 ...
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不存在150%、200%的加班费，如果，我现在想辞职，我是否不用提前一个月告诉他，还能拿回300元押金，讨要双倍工资（我已工作4个多月），那他 请假时间工资的150%，病假扣请假时间工资的100%，旷工扣旷工时间工资的250%，这样合理吗， 如果我现在要求双倍工资的赔偿，前4个月是1500，这个月就是 ...
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继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔偿。请问：除了双倍工资赔偿，我是否还能要求2004年至2009年的经济补偿。公司是2004年由国企改制而来，当时职工安置办法中明确规定：按政策规定为职工缴纳住房公积金，但从2006年以来按低于最低缴纳比例5%来交，请问：我能以此理由来辞职并要求经济补偿吗...
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