又来一句没有答应包住。他们说话不算话，还和我说要我在干十五天，才发工资给我。我同学也在这家公司上班，她干了八天，当时她提辞职时，经理让她在考虑，说在上十五 同学说不干了，他就说是公司辞退了她，工资照给。让她明天去办离职。凭什么我同学有工资，我没有，还要我在干十五天才有。感觉受到不公平待遇，不知怎么处理...
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耳麦(公司没具体规定不行,领导也没提及).我在里面的工作具体是出货员. 我想知道,公司辞退我,公司除了给我这个月的工资外,还有什么? 我上网浏览了一下,是不是有公司不签合同要给员工2倍工资的法律规定?我在公司干了近6个月,是不是法律上规定要多给半个月工资,那奖金怎么处理呢? 谁知道,劳动合同法上的 ...
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在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说 说不用。当天下午四点她发来短信说我“于2017年1月8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在 ...
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在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说 说不用。当天下午四点她发来短信说我“于2017年1月8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在 ...
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方面，其否认和我说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说 对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的， ...
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我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较大量的受理业务记录，同一 反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素，因为就算不停短信也无法预计用户会 ...
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