您好律师，用人单位以违反公司规章制度单方面与我解除劳动合同，并扣款2000元，而对其他违反制度的只罚款不解除劳动合同，此种可以申请劳动仲裁吗...
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工作也不能从事由公司另行安排的工作。4严重违反劳动纪律或者公司规章制度。5客观情况发生重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意 2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝 ...
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进来。我于2月18日收到公司人事部发的邮件，告知公司以“严重违反公司规章制度”为由与我解除劳动合同，并让我2月26日前去公司办理离职手续（纸质版原件于 ，我只是每天按照公司要求尽心尽职发了邮件，这难道也错了吗？ 我现在想申请劳动仲裁，但劳动部门说我们公司在重庆没有分公司无法立案，这怎么办呢？还有，我要 ...
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。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来） ...
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我在公司工作有3年5个月，我在被公司解除劳动合同，说因为我违反了公司规章制度要解除劳动合同。我可以得到赔偿金吗？...
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您好，我在公司因违反了公司规章制度而被公司单方面解除劳动合同，但是公司在解除劳动合同的解约书上写的是双方经过协商由劳动者提出，并且公司在签完劳动合同后，并没有把属于我的那份给我，不过确实有给我们缴纳社保，遇到这种情况我该怎么办...
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如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以随时解除合同。假如当时用人单位没有对劳动者作出解除劳动合同的决定，那么用人单位可不可以在劳动者继续在单位工作一段时间（比如几个月或以上）后，随时再以当时劳动者严重违反了劳动规章制度而解除其合同？法律对这方面有没有什么规定？...
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打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两次迟到认定旷工公司只开了警告信函 2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是2012年9月~12月 ...
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，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体 ：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金 ...
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保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 《劳动 单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的； 解除劳动合同补偿通知书 上海基尔嘉禾教育科技有限公司： 因贵公司损害了 ...
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