15日以货币形式支付乙方（本人）工资，工资不低于本市公布的当年最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到 ...
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正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴 所给予乙方的一种职务性津贴，当乙方担任之管理职务降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15 ...
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固定转无固定期限劳动合同，要求不降低原来的工资标准，请问是指不降低原合同约定工资还是实发工资...
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老板用降低工资来裁员，但没有没有降低到最低工资标准，这个合法吗？...
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以我怀孕无法胜任此工作和照顾我身体为理由，让我调岗，调至市场推广岗，每月工资标准降至3954元，基薪（1384）+工时津贴（1384）+业绩工资（ 3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。 我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈 ...
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我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法，当时签订的合同并没有写是我现在的底薪而是写了最低的工资标准这个有没有关系...
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由于民间借贷被诉讼，工资被保全，但是由于单位效益不好，工资标准已降低很多，但法院还按原来执行，致使被告每月只有几百元生活费，不能保障最低生活标准，已向法院申请，但几个月过去了，还没得到答复，该怎么办...
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个月，公司现在的业绩不好，老板也不裁员，但老板现在又要降低工资，降的工资已经到达了南京最低工资标准了，这样下来我一个月的生活费房租都不够。双休在自己接 ，可公司不给就业证，请问怎么办？面试时，公司的人事只是口头上说，绝对能到达我的工资要求。做了一个月，公司主动要我就提前转正了，可是直到现在工资一直都没 ...
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月一个月也按照3650发，都有银行的发放记录。 我想知道我能不能直接以公司擅自降低工资为由申请离职，并且提出赔偿？赔偿都有哪些？具体标准怎么算？...
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这个降低工资是按照合同上写的基本工资还是我实际拿的工资，因为我合同上写的基本工资是按照天津上社保最低标准的基数写的，而我实际拿的工资是高于合同上写的基本工资的，公司的工资账目上记录我的工资标准是基本工资加奖金，而我们每次调的工资都是调的奖金，基本工资都没有变过一直是600，现在天津的 ...
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