工作单位是事业单位，但是我工作5年，没有编制，而且医院也未与我签订任何劳动合同，未给我缴纳过任何保险，享受的是国家最低工资标准。 我认为根据劳动合同法 自己的合法权益吗？ 3 事业单位外聘的没编制的临时人员工资是由医院拨款还是由上级的财政拨款对我进行劳动仲裁是否有影响？ 万分期待您的回答！万分感谢！！ ...
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》第四十二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二 2、有任何的违法、违纪等行为的; 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊 ...
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我是一名大专生，2月份实习完但是未领毕业证，3月份时受到某医院招聘签订了一份临时就业协议，受到医院要求4月16日前去试用至6月19日，并告知这段时候不给予劳动报酬，6月21日我领取毕业证后医院要求与我签到劳动合同，我因自己想读本科决定不签合同并不再来上班，但我想得到4月16日至6月19这段期间 ...
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调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据 甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； ...
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劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825 ，证明内容是申请人加班的事实；证五、加班统计表，证明内容是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在 ...
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一直在临时场所工作，整改期间由于种种原因（领导替换，施工队受物业阻挠等等）一直未完工。现公司决定由于临时练习场不赚钱，原来练习场由于不能完工营业所以辞退所有部门员工，公司拟定赔偿方案为1N+1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是 ...
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一直在临时场所工作，整改期间由于种种原因（领导替换，施工队受物业阻挠等等）一直未完工。现公司决定由于临时练习场不赚钱，原来练习场由于不能完工营业所以辞退所有部门员工，公司拟定赔偿方案为1N+1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是 ...
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不受影响，每年都是如此，并不是今年停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日 上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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不受影响，每年都是如此，并不是今年停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日 上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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不受影响，每年都是如此，并不是今年停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日 上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方擅自调整，就构成违约。 ...
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