公司为了开除我，故意调离工作地点至20多公里的分部，并让其他员工顶了岗位，我不同意，并与人事部通话（已录音），内容：太远了，要求更换近一点的工作地点，在这之前，休息几天，人事说帮我反应。几天后，公司寄来了解除劳动合同的通知，理由是旷工。现在找劳动仲裁。想要得到工作6年的赔偿金，有问题吗？...
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鉴定为十级【克劳鉴[2013]194号】（已过60天复议） 2、独山子区劳动人事争议仲裁委员会以申请人在被申请人处工作时其已享受养老保险待遇对提出的仲裁请求不予受理。【克独劳人仲字[2013]027号】（已过15天复议）...
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甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2 ...
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案由：人事争议 诉讼请求： 1、请求判令被告与我签的事业单位聘用合同有效，我是事业单位在编人员、不是劳动合同制工人。 2、请求判令被告应与我签无 ...
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案由：人事争议 诉讼请求： 1、请求判令被告与我签的事业单位聘用合同有效，我是事业单位在编人员、不是劳动合同制工人。 2、请求判令被告应与我签无 ...
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无法再开展业务，因前期的关系，B公司高层领导和一些部门经理都是A公司的借调员工。现在A公司要收回业务，直接跳过B公司总经理，安排员工整体辞职，转签人事外包公司。一线的员工基本搞不清楚公司的变化，有的就糊里糊涂的写了离职申请，在没有合同期和日期的合同上签了字。 B公司总经理本来是想用手中的人员作为筹码 ...
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。那个保证书其中两条是： 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得 ...
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五险，可是之后单位并未将本人的那份劳动合同给我，截止目前一直未缴纳五险，单位是12年成立的，今年2013年4月单位社保才申请下来！公司2013年4月让人事拿了新的劳动合同给我签，时间是2013.04月，我拒绝了！问题一：如何要求伸张赔偿？二：五险是从我入职那天（2012.11.02）算起呢？还是从 ...
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甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2 ...
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申请人的行为变相的强迫申请人解除劳动合同。 总之，被申请人的以上行为严重侵害了申请人的合法权益，申请人为了维护自己的合法权益特提起仲裁。 此致 株洲市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 2013年5月31日 今天去仲裁办交仲裁申请书时接待处的工作人员说：我的仲裁请求第四条：补交2009年5月份至 ...
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