压力，我在外面找了份临工进行工作。 原先的企业知道我在外面上班，就打电话让我回企业上班（我也是企业的元老级别员工，与我接触劳务合同需要支付一大笔失业金赔偿）犹豫这一 让我回去上班几天后，又让我回家待岗，时不时打电话让我回公司一趟，就是为了不想让我在外面找到工作，逼我主动离职，这样就可以不赔偿我失业金。...
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2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈（人事、财务为证），约定 补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒不改正。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力 ...
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1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016 并未参加过专项的职业培训，公司也没有支付相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一 ...
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办公设备日系在华企业。因经营不善业绩下滑，最近将公司内部分业务外包给其他公司，然后单方面提出与部分员工解除无固定期限合同。虽然公司同意支付N的经济补偿金，但是 意见的情况下，公司单方面锁定了员工电脑系统，使其无法继续工作。并且索要员工工卡，欲使其无法进入公司上班，被员工拒绝交还工卡后，公司强制注销了工 ...
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一家外企研发部门研发实验室做技术工作，公司性质属于研发性质的，我在用工单位属于第三方派遣员工，2016年4月份公司将我同岗位的部分派遣员工转签为用工单位的劳动合同成为公司正式员工，转签理由是为了响应国家规定派遣员工数量不得超出企业用工总数的10%的要求。为此，我们的岗位与公司主营业务存在直接联系 ...
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这家私企进行业务合作，签署了租用五年的合作合同，跟员工们也签定了劳动合同，甲方代表还是原来私人企业的法人代表，但合同上有份附件有几个补充：1:华 需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定的补充协议4:乙方左在智海集团的工龄从2008年11月3日起延续计算5:工作场所的危害因素为粉尘和噪音。现在华润集团 ...
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我是一家新三板企业员工，2013年进入该公司一新建基地工程部、负责基础工程质量监督，同年约5冃份在基地道路施工中因乙方未按合同要求施工，要求其返工， 后我未提出任何补偿，公司终止了与乙方的合同。之后我参加公司短期培训，约7、8月份调入考核部门做绩效考核，考核各部门领导的工作业绩与不足，2014年5月向 ...
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人是在大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称头台公司）连续工作14年以上的合同制员工。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，当时我们还都 法院的判决书中已经承认了我们连续工作10年以上，具备签订无固定期限合同的条件，但法院却认为“用人单位与劳动者双方如何续订劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则， ...
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我是一名劳务派遣员工，从2004年至今一直在同一企业同一岗位工作至今。今年9月7日我因腰椎间盘突出请假治疗至今。公司欲将我于12月31号退回劳务派遣 期限合同。公司这样做有没有违法？劳务派遣公司要与我协商解除合同，一会和我说还在医疗期内，过一周说我因为怀孕期间的病假，医疗期已满。我想问一下医疗期未满该 ...
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长远发展，也为了员工的健康成长与发展，本着对企业负责，对企业员工负责的态度，就可持续打造员工敬业爱岗、诚信协作、忠于职守、严守职业道德的信心和决心，以 遵照执行。 因合同期满或其他原因乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、正常离职和非正常离职，3年内年不得从事相同职业的工作。若 ...
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