必要的麻烦，请积极配合。 附言： 《培训协议》中有相关内容的详细说明，此文中不再重复，如有疑问，请详细阅读《培训协议》或咨询公司人 途径解决或追讨，其造成乙方职业的影响或相关事项完全与我司无关； **************有限公司 2013年08月29日 文件签收：请问这样向员工发出的赔偿函合法吗？ ...
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越闹越凶。亲戚家里祸害一大圈，不是打就是骂，亲戚家里祸害个遍，自家单位员工也受害，老爸就说没有办法。除了买房没有能够解决的办法，我们作为家人的都知道她们家 的，跟着她后面不但不劝阻，反而觉得一切都理所应当，霸占着企业内的房子不让，要求买房，从05年到现在有8年时间了，对她一再照顾忍让，她不但不感激反而 ...
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请问我入职一台资企业工作一年多担任小组长，因公司考虑成本问题计划另请人承包。从而解除我们组全体员工，或者部分员工工作。我们进公司时间不一样。也没入保险及其他福利，但有部分人签了合同。问我们能够得到哪些经济补偿？...
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您好！我父亲是私人企业员工，工作4年，上有三险，去年在上班期间查出患有胆管癌，经过6个月治疗无效死亡，我想咨询一下，对于以上情况公司会给我们什么样的待遇或者赔偿！...
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，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 为由，开始实行扣我50%的工资交完税和险金到手有2600元。并且要我在10月份签署承诺书，大致内容写2012年12月31日若没完成任务，本人自动辞职。 ...
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已经辞工，已经不是工厂员工，他们没有责任。现在我们想知道这样的辞工书有没有法律效率，工厂责任认定和是否能工伤认定。要找什么专业的律师？2018年11月29日晚班在工作 摔下导致四肢粉碎性骨折。现医疗费用已花费近20万，但社保报销时说因只在当地缴了一年社保最多只能报销5万，请问社保报销不是按比例的吗？...
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在2017年3月31日正式离职，她现在要求公司要支付她未休年假的工资，应该怎样算？ 我有看到《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，但我们在讨论时仍旧有歧义。 因为在2017年时我同事应休的带薪年假是2015.12.18-2016.12.17的，那实施办法法规的第十二条是否 ...
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我是北京的一家企业员工，于2014年11月份跟黑龙江的一家广通公司签署合同， 合同金额为113900， 合同中有清楚的描述， 账期为30天， 超期是需要付费的， 从14年的12月（应付日期）到目前有2年的时间， 之前陆续有回两笔， 最好还差55400的款未结， 到目前还是不给结 ...
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仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的 牛逼，好像是我搞出事来给她添麻烦似的办案态度，算是终于领教了所谓官方的“权威”。“民营企业允许只买一部分员工的社保” 请问在哪里有这样的法律吗？...
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2008年单位最后一波买断，我没买断工龄，现在关系在公司里，说算终端库，天津地区的，我医保卡用不了，单位没给交齐保险，怎么办？单位宣布退出市场企业，上边有公司和局。当初买断时我37，他们拖欠我工资一直没给，所以没买断，现在我只求能看病用自己的医保卡。...
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