所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间 的话在家休息。到哺乳期结束这段时间，没有工资，公司只承担公司这部分保险，工作的话会按工作量提成，这种情况公司这种安排是否合理？如果不合理应该怎么维权？...
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按500元/月标准向乙方计发稳岗补贴，最高不超过1500元/人。第四条培训结束后乙方上岗工作至少应在甲方或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式 培训费用50%，即500元/人；满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反 ...
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三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 6.员工人职必须严格服从领导安排，上班期间不经领导批准播目离岗的， 公司不予支付当日工资。员工在工作期间出现消极怠慢情况，或直接领导不满意 ...
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只给员工购买社保二档，没买住房公积金，平时签劳动合同也只有公司一份，现在公司快要拆迁，公司为了规避一些问题，前几个月就开始部分业务提成直接以领导微 工资的工资条只显示基本工资，如果公司拆迁了，不愿接受公司安排其他分店工作（因为没有客户，工资无法保障），5年员工，是否可以向公司要求补偿，大概可以补偿多少 ...
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。长期弯腰下蹲负重导致腰间盘突出，本人想调理原岗位。公司以各种理由拒绝安排岗位。住院期间并给我两个处分“消极怠工”和“不按流程请假”我本人想上班，但是公司以我的病 ”就给我安排岗位。腰间盘突出属于慢性病，不是说好的快的。不给我安排工作岗位，也不辞退我，明显强迫我自动离职。这样合理吗？ 去过两次空港仲裁 ...
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你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！...
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，我在现在的工作岗位做得好好的为什么要调我到别工作岗位上班？（当时我工作岗位正在招收新员工）他理也不理就走了。 当日下午3点钟左右巨丰公司领导就拿了 ，所以就没有失业金了！ 就这样，巨丰公司未与本人协商一致，强行把本人调离原工作岗位，强行给本人安排不同性质不能胜任的工作岗位，最后不用给本人1分钱，就把 ...
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现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？...
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我是一家物流公司员工，进公司时是最低级别的保管员，后来公司安排我去培训叉车，也和公司签订了要工作满两年的合同（如果没有达到期限培训费用1400 内送物料牵引车，但是这个岗位要搬运物料的，之前我在公司受过工伤(左脚骨折）而且腰上也有毛病，自己感觉胜任不了这个岗位，后来经过多次沟通无果，目前还是保管员工作 ...
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首先与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面 有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司给我安排新岗位是与原岗位有关联且合理，或协商一致的情况下，我未到 ...
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