老师以备后用，她不开心有人跟她形成竞争，公司劝说无果，自动离职。后与公司又取得联系，公司考虑到其在职期间工作态度还算认真，于七月份给其排了几次 工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有 ...
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。按照劳动法今天去公司讨要工资被拒绝，说他们有公司的规章制度下个月去领。又被公司以工作不能胜任为由辞退。在职期间很努力的去做好每件工作，没有任何违纪现象。到公司 而把我开除。我能不能去结算我所得的工资，应该怎么做？麻烦各位律师看到的能帮我一下，因为真的很憋屈。在职期间工作能力的付出超过许多的老员工。...
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一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。 二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。 三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。 ，员工需赔偿营业额的50倍给公司。 八、 如员工和客户合谋串通伪造变造收据或合同、在收据或合同上作虚假记载或者隐瞒事实、故意毁灭凭证的将会构成犯罪 ...
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销售员工离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制要求，员工的 ...
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想咨询一下： 1.如果在职员工在职期间另找工作，被本公司发现且握有证据，可否作为辞退的正当理由而不付任何补偿金？ 2.如果作为员工一方，有签署过一年的劳动合同，但合同上未写有具体工资，这份合同只在公司一方而从未给过员工。那么，这位 ...
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我们5个人全部都属于中国移动沟通100服务厅（外包厅）的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们 总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后 ...
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的同意之后我离职，在15号发放工资的时候，拖欠我工资到现在还没给我！我在与公司沟通的时候，老板表明了，跟另外一个负责人交接好责任就好，钱不是问题。我在提问 的问题时又说：“你把员工搞跑了，然后自己辞职，这不是要搞我？那你去每个店那样去拿工资试试”之后又说，我在职期间导致业绩下滑，公司造成损失，他会叫他 ...
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长达10个月，目前还有9个月未予发放； 3.部分工资发放时未能出示工资条，员工不知工资明细下收款，但未签字； 4.社保只交了工伤保险，其他险种未予缴纳； 5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉，但由于种种原因只 刷了一笔，目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司，却仍被 ...
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本人之前在一家国家物流做业务，于在职期间经过客户的同意，使用了其他公司的抬头走货，9月5号被在职公司发现并开除，但是工资尚未结算给我，私自走货 2-3千。8月份工资跟提成约九千多，请问这种情况，1，若公司起诉员工，公司能否起诉？（在职公司似乎不交税的，从来不扣除个人所得税）2，我想要回这笔工资，请问， ...
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工伤员工休满医疗期合同终止并领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，在此之后向劳动能力鉴定委员会申报了之前“在职期间”的工伤复发，并被认定为工伤复发。 按 和员工已无工伤保险关系，对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问1，公司理应赔偿么？ 问2，劳动能力鉴定委员会以不知劳动关系结束为由，而开具的复发 ...
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