，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要 上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个 ...
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我刚从一家猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的 个人业绩=每笔单子收入*60% 1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金 ，若当年业绩不足扣减，不累计到下一年度。 请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成还有一条， ...
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项会员优惠活动（充1000元送200，充2000送500 ；充3000送800 ），店里没有制度规定说收银自己不能办卡。假如我们自己办卡，然后客人来消费买单， 吗？谢谢，公司没有这项制度！我算违法吗？如果我向劳动部门求助，那工资可以要得回来吗？在要工资的过程中，双方若起纠纷，追究责任，在法律上最严重我 ...
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双方根据《中华人名共和国保密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《XXX公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循协商一致、诚实信用的原则下 权解除乙方合同； 2、甲乙双方因履行本合同争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 ...
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电话”获取利润 ，公司给乙方提供的价格为0.08元/分钟 6. 乙方为甲方推荐供货商，经甲方审核合作成功后，乙方可获得销售产品利润分成。 7. 奖励制度： (1) ，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议和原合作协议具有同等法律效力。 双方因本协议发生争议的，应本着互惠互利及诚实信用原则进行建设性 ...
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公司员工的身上，还说要是不交，就要追究相应的法律责任，我们是合同工，我想辞职，但是公司不批准，令我十分苦恼，您能给我建议吗？我该怎么办？真的牵扯法律责任吗？我觉得这是公司制度不够健全，才导致有这么多合约机拆包的。...
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了合同说明公司已经承认了我的能力，况且我工作期间并没有违反公司的相关制度也没有给公司带来任何的经济损失，猜测公司是想让他们的熟人顶替我，这边说要安排我到项目 能力不够，我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然 ...
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协议。 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。 第二条： 乙方提出 条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、 ...
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双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年 处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定， ...
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我是6月20号离职的，工作了将近俩个月，到了现在离职的那个月工资没发，没签合同。我问他要工资的时候一直给我拿制度说事，说是公司制度规定离职当月的工资是不发的，而且还说要追溯岗位薪资什么的，意思让我把岗位薪资交还回去，我想问一下，这个是法律允许的吗？...
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