奖励假）+30（难产假）=208 用人单位表示只能给予90天，要是延长休假的话，社保费要全额自己付，这样的规定合法吗？ 2.用人单位是不是可以不给予80天的奖励假（符合法律法规的第一胎） 3.用人单位不给予哺乳期1个小时，明确说明公司每个哺乳期这一制度。请问这是否没问题？...
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您好！我前些天报了一个专升本的学历培训，后来24小时之内退学了，关于退费对方一直说要按公司流程办理，要等一两个月，请问这个正常吗，有什么法律法规对退费时间做了要求的？...
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我公司承建的项目已竣工，但还未结算。施工过程中产生的设计变更费用一直未支付，我现在想向甲方申请支付设计变更部分费用。合同中对此无约定。...
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进公司谈的时候，没有说具体工资包含那些部分，只说了工资具体数额，现在实习期满了要签合同，合同上来了这样一句：无论甲乙双方采取何种工作制，按照本合同 但不限于基本工资、绩效考核、加班补助金、保密费、竞业禁止金等《劳动合同法》等相关法律法规规定应当支付乙方的全部福利待遇和补贴、补助。我想问问这合不合法？...
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公司拟筹建零售连锁药房有限公司 不知道现在工商局，药监局需要走哪些流程，提交哪些资料 现在的政策和法律法规有哪些变动 请帮帮忙四川成都地区...
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我从事工作9年后因为计划生育被处分回家7年后被公司收回工作至退休的老职工，现如今正式退休将我以前工作的9年和中间间断的7年工龄全部不计算，我想问相关劳动法规定类似案件有何法律法规？...
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我爸爸出国15年，在此期间他所在的公司从未交养老保险，应当如何索取，依据哪条法律法规...
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我公司现在管控加班小时，每个员工每个月只能加80个小时，超出80小时的就作废，我想知道这符合法律法规吗？...
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