辞职，但工厂以人事不批准离职，如果要离开工厂，听老员工讲，只有两个办法：一，自离，就是当次月10号领到上个月25号前的工资后（工厂每月10号发放 制度，记大过两次，罚款360元（记大过一次罚款180元），然后公司开除，当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告：一，通过人力资源派谴的员工，没有给 ...
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公司年初与员工签署了目标责任状，该责任状里规定了基本工资以及绩效考核工资，且写明员工主动离职无法拿到绩效考核工资，这个是否合法？...
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如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的 的就是公司存在提前签字的情形，另外公司的员工手册上说要做3次考核，实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳 ...
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公司实行的是以年为计算周期的综合工时制度，我从入职到离职一共工作了130天，工作小时1311.是否违反了相关规定，另外加班工资怎么算，是按照超出小时来计算加班费还是按照工资发放名册的工资的百分之一百五来支付。...
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，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班。 1、公司想当她周五旷工1天，扣3天工资，请问这么做是否有法律依据支持？ 2、因故没来得及签劳动合同，法律规定要支付双倍工资，是两个月的工资都按双倍算，还是第二个月的那几天按双倍？现在双方关于这个问题有争执。 回答以上两个问题时请 ...
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没给 问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放 问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我 试用期的保险，人事回复说这是公司的规定 我主张： 1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开 2、公司把属于我的工资都给我 3、试用期保险追加上...
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【厂里规定是周一至周五旷工3天为自动离职】 由于厂里辞职需要等待1月的时间 但我不想等那么久 就采用自离方式 6月10号到13那晚 共4天我没去【夜班，那天相当于周二上班 这4天是年假】我没去 然后一般15号发工资 但这天是星期天就推到16号星期一 但是16号 厂里的人都发了工资 唯独我没发 。 ...
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，公司分别给予调节500元和1000元，2014年5月9日由于身体原因提交了离职报告，在领取4月工资只给1900多元，打电话问，公司给的答复是把1和 我就想问一下，公司这种做法是否合理？ 另外公司的考勤制度规定必须提前一个月递交辞职报告，否则扣发所有违法工资，我一直请的病假，当时在辞职报告中已经写明6 ...
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没有去了 直到20号人力资源部打电话来 叫我去办理离职手续 我想问一下： 首先 我还有工资拿吗？入职前他们口头规定一个月给我650元的餐补 实际上四月份半 他们招人之外 什么也没有带来损失 我需要赔偿吗？ 最后 合同上只写一个月实习工资 而没有写餐补餐补只是口头上的 请问有效力吗当时本来说是包吃住的 ...
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定为农协工，1981年参加工作到2013年8月退休，期间一直在岗，没有离职，但是矿方给我的工资是是从92年社保开始算的，之前的十一年工龄不给计算， 矿方这样的算法是否合理，还有我33年的工龄，退休待遇和正式工有区别是否符合国家规定，三十多年的工龄不给转正是否合理，望好心律师可以解答，就我这种情况，我们 ...
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