小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方的身体健康下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签合同，我想问下 ...
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句老板 我的工资怎么算 谁知道老板回了这句 ，。什么工资。 店里有店里的制度 你没来上班 又没辞职 就当你旷工 工资早就扣光了 我就说那我的押金 什么都使唤我 都不使唤其他同事 我也没抱怨什么 也是因为在那工作关系造成身体伤害 我就不应该有休息时间吗 我竟然没说辞职 不是还没辞职吗 给我休息时间难道 ...
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的听力，降低职业性噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制度本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工 采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 三:是每天工作时间平均有10个小时，白班夜班两班倒，没有及时给我们员工做在职体检 ...
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我们是一家私人的iphone店的工作人员，最近刚换了店长，她提出了一些扣款制度！对我们的工资影响比较大，我们正常底薪1000元，拿提成，工资在两千多点～现在她说迟到一次扣款50，上班时间玩手机扣款50，我们一天上班6个半小时，全年无休，法定节假日要求上12小时班！没有 ...
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在我现在的公司工作一年多，签过了劳动合同，但是没有到期。现在公司让我写份工作计划书，让我承诺三个月业绩如果一直是末位的话就主动辞职，但是我没有写。所以公司领导派部分主管跟我说，既然我不写，那就按照公司销售部管理制度上来，因为公司内部制度上有写如果连续三个月业绩不合格，淘汰，主动离职。我想问下公司 ...
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基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客 公司在业务管体制上与其他寿险公司不同的地方）。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的，并且这么多年都要对我们都进行了正常的培训和管理。2012年 ...
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工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与身心健康，甲方因工作 同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的 ...
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的工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方 ...
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我的请求，并告知人事部会与我协商此事。随后，人事经理询问我有没有意向岗位，因为时间很短，我还没有想好，就随口说了想去一家子公司（因离家较近），但 我的承受范围。但公司认为，因为我不胜任原岗位工作，所以必须接受公司调岗的安排，薪水也必须服从公司的薪酬制度。 我因不服从公司决定，现待在人事部“静坐”，人事 ...
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小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方的身体健康下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签合同，我想问下 ...
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