体制不一样。所以调动人员的行政管理、工资定级、5险1金都由劳动局负责处理、缴纳。当时这个文件出台和乡镇企业局没有关系，所以文件没有提乡镇企业局，所以调动 是上帝给我们留下的一扇窗。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函）的内容，（劳人劳1987年14号文件）和江津市政府 ...
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仲裁判决如下：依据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》,《关于工伤保险有关问题的处理意见》给判的是按月领钱、请问能不能再法院给 ...
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要本人赔偿和罚款，如果在6月19日前不交清金额，就要停止一切待遇，解除劳动合同 。并上报主管局，得到了主管局的批复，同意公司的决定。我本人得到口头通知， 因引起物资差量原因很多，不是本人个人原因引起的，对公司的处理有争议，不同意公司的处理决定，并提交书面申请要求公司查明差量原因，公司一直没有调查原因， ...
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这个公司的辞职申请书用了之后还能要保险，加班费，未签合同的补偿金了吗？ 本人 因家中有事，已无意在公司继续上班，特提出解除劳动关系。双方已就经济补偿斤及劳动 关系存续期间的所有问题达成一致，并遵照财务制度结算工资。不在有需要向劳动争议委员会及人 民法院申请处理的任何争议和纠纷。...
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本人与公司有两个劳动争议诉讼，其中第一个进入二审，第二个还在一审；另外还有公积金与社保在行政投诉处理中。合计金额近50万元。 第一个诉讼在二审 而达成和解，民事调解书上有一条“公司支付和解款8万元后双方当事人就此前存在的劳动关系的所有方面再无任何权利义务关系”。 请问，这是否意味着我的第二个劳动诉讼及 ...
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本人与公司有两个劳动争议诉讼，其中第一个进入二审，第二个还在一审；另外还有公积金与社保在行政投诉处理中。合计金额近50万元。 第一个诉讼在二审 而达成和解，民事调解书上有一条“公司支付和解款8万元后双方当事人就此前存在的劳动关系的所有方面再无任何权利义务关系”。 请问，这是否意味着我的第二个劳动诉讼及 ...
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本人与公司有两个劳动争议诉讼，其中第一个进入二审，第二个还在一审；另外还有公积金与社保在行政投诉处理中。合计金额近50万元。 第一个诉讼在二审 而达成和解，民事调解书上有一条“公司支付和解款8万元后双方当事人就此前存在的劳动关系的所有方面再无任何权利义务关系”。 请问，这是否意味着我的第二个劳动诉讼及 ...
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劳动部门就工伤案件向单位提出仲裁的，后劳动部门在5月11日久该案开庭审理，后就等待开庭结果，没想到今天收到劳动仲裁委员会的什么证明。内容是说该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束。现单位书面申请要求本委停止审理本案，就该劳动争议事项向 ...
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申请人要求被申请人依据劳动合同附加条款额外支付5个月工资，然该5个月工次有别于劳动法律关系下因用人单位在劳动合同的履行过程中存在违法行为而向劳动者支付的赔偿金，不属于劳动人事争议仲裁处理范围，故本会不予处理。 劳动合同附加条款为： 在合同期内单位不得以任何违法理由解除劳动合同。 是不是要上法院？...
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苗，是象山盐业公司职工1983年参加工作的固定工，与盐业公司 签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作， 期间工资社保均由其 19 日向市人大求助于同年7月10日得到市人大回复已转请市中级法院处理，直到 现在没有如何信息不知该怎么办了？咨询市人大建议向省人大求助，2013年6 ...
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