合同，有一条原文如下： “第八条 合同期内甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方同意服从甲方的调整。” 我担心以后会出现小 到时候合同上这一条会不会对我不利？劳动法上明确规定，公司不能单方面调岗调薪的。还有就是关于赔偿问题，如公司单方面解除劳动合同，这赔偿金是指的 ...
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13年中旬开始裁员，14年初做部分人事调动，在公司工作两年是固定职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了 双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位 ...
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第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（基本工资，岗位工资，其他福利），共计两个月。后第三方公司（公交公司）给予了“误工费”赔偿，我 基本工资外的其他资金吗？能或者不能，在劳动法中的第几项有说明，谢谢！ 第二个问题：因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给 ...
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你好，我是2000年参加的工作，07年请假一个月后，单位办公室的领导说没岗位叫我回家等，到现在也没通知过我。今年因为污染问题关停，所有生产工人除150人可以得到安置，其他人应该都会给补偿金的。前几天我去问了说，象我这种情况不能与在岗员工同等待遇解决，我想咨询下按照合同法和劳动法，合理吗？...
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朋友大家好！想咨询一个有关劳动保障方面的问题，具体情况是这样的，我女朋友在2012年6月1是应招进入一家宾馆收银岗位，当时单位口头承诺她月薪是1600元并 的工资都扣光了，10月15日收到她们单位转帐过来的180元，我们查阅了劳动法的相关规定，并找了当地的劳动监察大队，我们提出因未签劳动合同支付我们双 ...
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，她都没一点消息，所以，我只有来咨询了!问题如下： 1：新力电梯厂压两个多月的工资合不合法？ 2：班组长的岗位补贴费{即带班费}压一年半，甚至更 离职，新力电梯电梯厂却把我2011年的带班费扣除，这种跨年度的苛扣手段是否触犯劳动法？ 5：新力电梯厂行政部主任在明知事情真相的情况下却一而再，再二三的拖延 ...
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，在这里上了大概两个月，店内经理撤换之后，新来的经理说是给我们跳动岗位和薪水的调整，但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我 ，老板就一句话没钱，让我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是 ...
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，无人照管。早上我反应问题，下午支行硬性下文要把我调到锁龙寺支行。我不服从调动，天天按时到原办公室上班打考勤，等待领导重新安排工作。后来，他们考虑再三 ：1、旷工13天；2、旷工期间岗位工资全额扣除；3、不再参加本年度的考核奖励。我觉得他们这一做法违反了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法 ...
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我，说是愿意用钱买我的哺乳期，并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件，而且从今天开始已经不需要我去上班了。 我的问题是： 1、哺乳期不能辞退，但是否 苛扣补偿金额，我申请仲裁需要什么样的资料，希望有多大？ 4、老板如果以我不适合岗位或捏造违纪为理由，我是否只能被辞退？ 盼复～ 感谢您的帮助～！...
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律师您好！ 我是一名大学教师，讲师职称，我想向您们咨询一个问题。我们学校刚刚出台了一个新政策，如果讲师任职8年不能评上副教授，就让我们自动 ，我都是合格的，工作上没有任何失误，但是评职称每年的名额很少，竞争激烈，而且存在很多不公平的现象，我想问一下，学校的这种政策是否违反劳动法，我们是否可以依法维护 ...
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