。 协议签订并履行后甲、乙双方的劳动义务关系不复存在。 在2014年7月中旬我申请了劳动仲裁，在2014年8月25日开庭，公司并没有拿协议解除劳动合同来说事，只是在说我没有选择定点医院，目前是前期调解阶段，公司给了我一个解决方案，补偿我8000元（住院费32000余元，公司取 ...
//www.110.com/ask/question-2797411.html-了解详情
须提前60日向甲方作书面通知。 八、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作 赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html-了解详情
本人保证在任何时候及任何情况下，均不向公司以任何形式索要任何赔偿和补偿。承诺人:日期：《劳动合同》补充协议甲、乙双方经友好协商。对双方签署的劳动合同 审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应 甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ask/question-14332382.html-了解详情
公司考虑到我家有老人生病及孩子小才给予经济补偿，此后再没有其他任何补偿，从协议签定日起（2012年12月15日）双方解除劳动关系（注：我本人并没有写辞职报告） 领取失业金，单位给了我一张被单位终止合同的证明，请问我现是否还可要求公司因解除劳动合同而应给的3个月经济补偿（工作已满三年），以及2012年的 ...
//www.110.com/ask/question-1172103.html-了解详情
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法46条和47条： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
//www.110.com/ask/question-811355.html-了解详情
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经 本协议时，应交还甲方，如发生丢失和损坏，视情况乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的； ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
我在桂林一所民办非企业英语培训学校教学，2007年任教于该校，签了合同，但没有帮买保险。2009年3月与校方再重签了一份3年合同，合同2012 ，但是我看协议上没有提到对员工实施安置或补偿的说明，拒绝签该协议。校方解除合同的理由是根据劳动合同法第四十一条第一款第二项-生产经营发生严重困难和第四项--其 ...
//www.110.com/ask/question-153747.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务